[딜사이트 범찬희 기자] 무궁화신탁 자회사인 현대자산운용이 IB(기업금융) 부문에 방점을 둔 업계 최대 규모의 인력보강에 나선다. 펀드 운용에 국한되지 않고 중개, 자문 등 다양한 금융서비스를 아우르는 '캐피털펌'(Capital Firm)으로 도약하겠다는 청사진의 일환으로 풀이된다.

28일 금융투자업계에 따르면 현대자산운용은 올해 상반기에만 24명을 새롭게 채용할 계획이다. 이는 업계 최대 규모다. 운용자산이나 규모면에서 상위체급인 ▲한국투자신탁운용(15명) ▲신한자산운용(12명) ▲미래에셋자산운용(10명) ▲한화자산운용(10명) ▲키움투자자산운용(10명) ▲KB자산운용(8명) 보다도 앞서는 수치다. 

현대자산운용과 엇비슷한 미들급 하우스로 평가되는 ▲우리자산운용(5명) ▲메리츠자산운용(3명) ▲하나UBS자산운용(2명) ▲현대인베스트자산운용(채용계획 없음)을 훌쩍 뛰어넘는 수준이다.

현대자산운용이 공격적으로 인력 확보에 나서게 되는 건 비(非)펀드 부문을 육성하기 위함이다. 현대자산운용은 상반기 고용할 24명 가운데 10명 이상을 IB 부문에 할당한다는 구상이다. 현대자산운용이 청사진으로 제시한 '캐피털펌' 도약과 맞물린 조직 확대 방안인 셈이다.

캐피털펌이란 자본시장 필드에서 로펌이나 컨설팅펌과 같은 역할을 하는 회사를 일컫는다. 단순히 전통자산(주식‧채권)를 활용한 집합투자업(펀드)만을 영위하지 않고 부동산, 대출 중개, 금융 자문‧주선 등을 아우른다. IB 부문은 현대자산운용에서 가장 큰 조직 규모를 자랑할 만큼 비펀드 비즈니스의 중추를 맡고 있다.

실제 현대자산운용의 최대 조직 단위인 부문(7개) 가운데 4개 부문이 IB 업무를 담당하고 있다. 지난 2020년 3월 무궁화신탁을 최대주주로 맞은 뒤 IB를 중심으로 외연을 확장해 왔음을 엿볼 수 있는 대목이다. 당시 푸른2저축은행장을 지낸 양동초 대표를 발탁해 M-IB 부문을 신설한 것이 시발점이다. 이듬해인 2021년 2월에는 최재호 부문대표를 선임해 C-IB 부문을 꾸렸다. 이어서 지난해 2월과 3월에는 각각 G-IB부문(강재욱 부문대표)과 P-IB부문(김종은 부문대표)을 개설했다.

비록 4개로 나뉘어 있기는 하지만 이들 IB 부분은 주로 부동산 중심의 금융 자문업을 영위하는 공통점을 갖고 있다. 증권사 IB의 주업무인 ECM(주식발행시장), DCM(채권발행시장), IPO(기업공개) 주관, M&A(인수합병)딜 등은 포함되지 않는다. 

대신 시행사, 시공사, 신탁사, 증권사, 회계법인 등을 대상으로 대출 구조를 짜주거나 저축은행을 이어주는 브릿지 역할을 하고 있다. 이를 통해 현대운용은 일정 수준의 수수료를 챙긴다. '부문'과 더불어 현대운용의 또 다른 조직 단위인 '그룹'단에서도 IB(S-IB그룹) 파트를 거느리고 있다. 160여명의 임직원 가운데 20%(35명) 가량이 IB와 연관된 5개 부서에 배치돼 있다.

현대자산운용 관계자는 "지난해 증권사에서 대거 배출된 IB 인력을 확보해 자사의 IB 역량을 키워나갈 방침"이라며 "이외에도 IB와 함께 신설사업부문에 해당하는 DI(개발투자)에도 유능한 인재를 확보할 수 있도록 매진할 것"이라고 말했다.