[딜사이트 최지혜 기자] 임종룡 우리금융그룹 회장이 그룹사 임원 선임 절차를 손질하고 내부통제와 관련해 사내 위원회를 신설하겠다고 밝혔다. 우리금융그룹은 현재 자회사 임원 선임 시 지주사 회장의 승인을 받는 사전합의제를 운영 중인데 이를 폐지한다는 것이다.

손태승 전 회장 친인척 대상 부당대출이 발생할 수 있었던 원인으로 과도한 회장의 제왕적 인사 권한이 꼽히면서 임 회장이 직접 혁신 방안을 공개했다. 

임종룡 회장은 10일 국회 정무위원회 국정감사에 증인으로 출석해 손태승 전 회장의 부당대출에 공식 사과하고 재발방지 방안을 내놨다. 

우선 자회사 임원 선임 시 그룹 회장과의 합의 과정이 필요한 현 '자회사 임원 사전합의제'를 폐지하겠다고 밝혔다. 임 회장은 "현재 운영 중인 사전합의제를 이번 (손 전 회장의 부당대출)사태의 원인 중 하나로 보고 있다"며 "회장의 권한과 기능을 조절하는 것이 필요하다고 보고, 그룹 전체의 개혁을 위해 자회사 임원 선임 관련 사전합의제를 폐지하고 계열사의 자율경영을 최대한 보장하겠다"고 말했다. 

이와 함께 그룹사 임원의 친인척 신용정보를 수집·공유하고 윤리경영과 감시기능을 강화하기 위한 다양한 기관도 신설한다. 

임 회장은 "그룹사 임원의 동의를 받아 친인척의 신용정보를 확보하겠다"며 "이를 기반으로 대출 취급 시 처리지침을 마련해 운영하고 사후 적정성검토 등 관리프로세스를 엄격하게 적용할 계획"이라고 설명했다.  

이와 함께 경영진에 대한 견제와 감독을 위해 사외이사만으로 구성되는 윤리내부통제위원회를 신설할 계획이다. 위원회 직속으로 윤리경영실을 마련하고 외부전문가를 수장으로 선임, 감시기능과 내부자 신고제도를 총괄할 기관을 두겠다는 게 임 회장의 설명이다.

여신심사 관리 프로세스도 개편할 방침이다. 구체적으로 ▲여신감리조직 격상 ▲부적정 여신에 대한 내부자 신고 채널 강화 ▲계열사 부적정 여신 정보교류 시스템 구축 ▲이상거래 전산 감지 시스템 구축 등이 제시됐다. 이들 방안은 내년부터 시행한다는 구상이다. 

무엇보다 기업문화 개선이 시급하다고 강조했다. 임 회장은 "내부통제가 미흡한 것은 잘못된 기업문화가 근본적 원인"이라고 진단했다. 이어 "기업문화를 달리하기 위해 끊임없이 교육하고 지속적으로 점검하겠다"며 "올바른 기업문화를 위해 총력을 기울이겠다"고 말했다.