[딜사이트 권재윤 기자] CJ그룹이 지주사 조직개편을 단행하며 컨트롤타워 역할 강화에 나섰다. 불확실성이 커진 대외 환경에 대응하기 위한 조치로 풀이된다. 더불어 지난 10월 선제적으로 단행한 CEO 인사에 이어 정기 임원인사도 실시하며 조직 안정화와 미래성장동력 확보에 속도를 내고 있다. 

CJ그룹은 18일 지주사 내 조직을 통합·재편하는 개편을 단행했다고 밝혔다. 핵심 역할을 ▲그룹사업포트폴리오 견고화(포트폴리오전략그룹) ▲미래전략(미래기획그룹) ▲전략적 사업지원(전략지원그룹, 준법지원그룹) ▲인재·문화혁신(HR그룹) 등으로 구분하고 관련 조직을 '그룹' 단위로 묶어 재편했다.

이를 통해 기능간 협업 체계를 강화하고 시너지를 높이는 한편 그룹 중기 전략 달성을 위한 사업구조 최적화와 미래성장 전략을 동시에 추진한다는 방침이다. 이는 급변하는 대외 환경 속에서 의사결정의 효율성과 대응력을 높이기 위한 목적으로 풀이된다. 특히 이재현 CJ그룹 회장의 장남인 이선호 CJ미래기획실장은 지주사 조직재편으로 미래전략그룹장을 맡으며 좀 더 폭넓은 역할을 하게 됐다.    

CJ그룹 관계자는 "핵심기능간 시너지를 극대화하고 의사결정의 신속성을 높여 급변하는 경영 환경에 적시 대응하기 위한 조치"라고 밝혔다. 

이와 함께 CJ그룹은 2026년 정기 임원인사도 단행했다. CJ그룹은 앞서 지난 10월 선제적으로 CEO 인사를 실시했으며 이번 인사를 통해 각 계열사별 성장을 이끌 신임 경영리더를 승진시키며 경영진 진용 구축을 마무리했다. 

이번 인사에서는 총 40명이 경영리더로 발탁됐다. 이 가운데 36세 여성 리더 2명을 포함해 총 5명의 30대 임원이 신임 경영리더로 승진했다. 전체 승진자 중 1980년대 이후 출생자의 비중은 45%에 달한다. 그룹은 각 사업 부문에서 변화와 혁신을 주도할 차세대 영 리더를 적극 발탁해 미래 성장과 글로벌 확장을 본격화하겠다는 구상이다. 

여성 인재 발탁 기조도 뚜렷했다. 신임 경영리더 중 여성은 총 11명(27.5%)으로 확대됐으며, 이에 따라 그룹 전체 여성 임원 비율은 기존 16%에서 19%로 높아졌다. 특히 여성 고객 비중이 높은 올리브영(54%), 커머스 부문(46%)의 경우 여성 임원이 과반 수준에 이르렀다. 또한 연령이나 직급과 관계없이 AI·데이터 등 특화된 전문성을 갖춘 인재와 글로벌 사업을 이끌 우수 인력에게 성장 기회를 부여했다는 설명이다. 

CJ그룹 관계자는 "각 계열사 CEO 주도로 사업별 변화와 혁신을 이끌 역량 있는 신임 경영리더를 발탁했다"며 "성장 의지를 보유한 젊은 인재에게 도전의 기회를 제공하고 이를 통해 그룹의 중기 전략을 달성하는 동시에 미래 준비를 강화하겠다"고 말했다.

[CJ그룹 2026년도 정기 임원인사 신임 경영리더 승진자]

◇ CJ제일제당

▲김성호 신승훈 임건호 장나윤 정준영 정효진 최윤석 한지호

◇ CJ대한통운

▲강용준 고영호 김수현 김정태 박진영 이기상 정인지

◇ CJ올리브영

▲김도영 김수주 설동민 염지혜 유아영 이은애 박성건

◇ CJ ENM (엔터부문)

▲김지영 여상곤 이양기

◇ CJ ENM(커머스부문)

▲박희정 서진욱 한지은

◇ 4DPLEX

▲오윤동

◇ CJ푸드빌

▲오창호

◇ CJ프레시웨이

▲김유준 김의환 박성민 배병현

◇ CJ올리브네트웍스

▲전인희

◇ CJ주식회사

▲김석규 김윤기 최준우 하성종 김현아