[딜사이트 김민기, 이우찬, 최유라, 조은비 기자] ㈜한화는 글로벌 지속가능경영 평가기관인 CDP의 2024년 기후변화대응 부문 평가에서 '리더십 A' 등급을 획득했다고 29일 밝혔다. 이는 지난해 획득한 '리더십 A-' 등급에서 한 계단 올라선 것으로, CDP 평가 최고 등급이다. CDP(탄소정보공개 프로젝트, Carbon Disclosure Project)는 2000년 영국에서 설립된 비영리 국제단체로, 전세계 주요 기업들을 대상으로 환경 관련 경영정보 공개를 요구하고 이에 대한 정보 분석과 평가를 수행하고 있다. CDP 평가는 DJSI(다우존스지속가능경영지수)와 더불어 가장 공신력 있는 지속가능성 지표로 인정받고 있으며 기후변화 대응 전략, 목표, 실행 등에서 전반적으로 우수한 평가를 받는 기업에 상위 등급이 부여된다. 평가 등급은 리더십 A, 리더십 A-, 매니지먼트 B, 매니지먼트 B- 등 총 8개 등급으로 나눠져 있다. ㈜한화는 지난 4월 CDP 한국위원회가 주관하는 '2024 CDP 코리아 어워드'에서도 산업재 부문 '탄소경영 섹터 아너스(Sector Honors)'에 선정되어 2년 연속 수상의 영예를 차지했다.

◆KCC, 수해 피해 복구 성금 2억원 기부

KCC가 집중호우로 피해를 입은 지역 수재민들을 지원하고 피해 지역의 신속한 복구를 돕기 위해 성금 2억원을 기부했다고 29일 밝혔다. KCC가 전국재해구호협회를 통해 전달하는 이번 성금은 충남, 전남, 경남 등 피해가 큰 지역 주민들의 생계 지원과 주거 환경 복구 등 실질적 구호 활동에 쓰인다. 

◆현정은 회장, 20년째 보양식 선물…"회사 동력은 임직원 건강"

현정은 현대그룹 회장이 전 임직원 가정에 여름철 보양식 선물을 보내며, 감사를 전하고 무더위 속 노고를 격려했다. 현대그룹은 현 회장이 초복과 중복을 전후로 6340명 임직원 가정에 삼계탕, 갈비탕 등 여름철 보양식 선물을 발송했다고 29일 밝혔다. 보양식은 총 4만인분에 해당하며, 국내 5314명, 해외 1116명의 현대그룹 전 임직원 집으로 배달된다. 특히 현대엘리베이터의 아산 타워 준공, 현대무벡스의 지속 성장, 현대아산의 역대 최대 건설 수주 등의 성과에 대해 고마움을 전했다. 현대그룹의 여름철 보양식 선물은 지난 2005년부터 20년째 전통을 이어온 현 회장의 경영 방식이다. 현 회장은 격의 없는 소통과 감성적 스킨십 행보를 이어왔다. 매년 대학입시를 앞둔 임직원 자녀들에게 합격 기원 선물을 보내왔고, 지난해에는 사내 재즈콘서트를 열어 임직원들과 관람하기도 했다.

◆HD현대, 임직원 포상에 네이버페이 포인트 도입

HD현대가 새로운 조직문화 정착을 위해 네이버페이와 연계한 포상제도를 신설한다. HD현대는 최근 판교에 위치한 HD현대 글로벌R&D센터에서 HD한국조선해양 김성준 대표와 네이버페이 박상진 대표가 참석한 가운데 'HD핵심가치 실천페이' 시스템 구축 및 운영을 위한 업무협약을 체결했다고 29일 밝혔다. 'HD핵심가치 실천페이'는 HD현대 '4대 핵심가치' 실천 우수자와 협업·존중 가치 실천 우수자에게 각각 '실천포인트'와 '존중포인트'를 포상 지급하는 제도다. 지급 받은 포인트는 네이버페이 포인트로 즉시 전환이 가능해 다양한 사용처에서 활용할 수 있다. HD현대는 'HD핵심가치 실천페이' 포상제도가 '4대 핵심가치'에 대한 임직원들의 이해도와 실천 의지를 높여 핵심가치의 사내 확산에 크게 기여할 것으로 기대하고 있다. HD현대는 'HD핵심가치 실천페이'를 오는 8월부터 HD한국조선해양·HD현대중공업·HD현대삼호·HD현대미포·HD현대일렉트릭 등 5개 社에 우선 적용한 후, 2026년까지 전 계열사로 확대할 계획이다.

◆코오롱인더스트리, 국방 폐기물도 순환자원으로…자원순환 기술 적용 확대

코오롱인더스트리는 대전 유성구에 위치한 육군군수사령부(사령관 손대권 중장)에서 '군 불용물자 자원순환 시범사업을 위한 업무협약(MOU)'을 체결했다고 29일 밝혔다. 협약식에는 허성 코오롱인더스트리 대표이사 사장, 손대권 육군군수사령부 사령관 등 양측 주요관계자가 참석했다. 이번 협약은 군 야전부대에서 발생하는 폐섬유류 등 불용물자를 코오롱인더스트리가 보유한 PET 화학적 재활용(cr-PET) 기술로 재자원화하는 시범사업을 공동으로 추진하기 위해 마련됐다. 양측은 협약을 통해 군 폐기물의 화학적 재활용 실증시범사업과 군 불용물자의 재활용 생태계 구축을 위한 제도개선 협력 등을 공동으로 추진할 예정이다. 군 피복류는 항목과 디자인이 규격화돼 있고 섬유 혼용률이 명확히 표기돼 있어 선별과 재가공이 용이하다는 점에서 재활용 가능성이 높은 자원으로 평가된다. 코오롱인더스트리는 이번 시범사업을 통해 군 폐기물에 자사 재활용 기술을 적용하고 공공부문과 연계한 순환경제 모델의 구축 가능성을 검증한다는 계획이다. 코오롱인더스트리는 앞으로도 폐의류, PET병, 의료 폐기물 등 다양한 폐자원을 대상으로 한 자원순환 사업을 지속 확대해 나갈 방침이다. 아울러 ESG 기반 기술 개발과 친환경 전략 실현을 통해 지속 가능한 미래를 선도하는 기업으로 책임을 다해 나갈 예정이다.

◆동국제강그룹, 폭염 대비 '아이스데이' 진행

동국제강그룹이 혹서기 현장 근로자 격려를 위해 '아이스데이' 행사를 진행했다고 29일 밝혔다. 동국제강(대표이사 최삼영)은 인천·포항·당진 각 공장에 푸드트럭을 보내 28일 12시부터 점심시간 및 교대시간을 활용해 반나절간 현장 근로자 총 2050여명을 대상으로 팥빙수·화채 등 여름 간식을 제공했다. '행운의 복권'이벤트로 아이스크림·음료 등도 증정했다. 동국씨엠은 부산공장에 푸드트럭을 보내 근로자 1200여명을 대상으로 지난 28일 12시부터 재고소진시까지 컵빙수 등 여름 간식이 담긴 푸드트럭을 제공했다. 당일 현장 이벤트를 통해 당첨자 100여명에게 쌀 소비 촉진에 동참하자는 의미를 담아 4kg 쌀을 선물했다. 충남 도성 빌딩솔루션센터 및 아주스틸 광명사무소 근로자 100여명에도 팥빙젤라또·아이스크림 등을 전했다. 동국제강그룹은 혹서기 현장 근로자 온열손상 방지를 위해 현장 내 간이 그늘막 등 휴게공간을 운영하고 있다. 탈수 예방을 위한 얼음 생수와 특식, 식용 포도당 등을 제공하고 있으며, 적정 체온 유지를 위한 냉방 용품 및 보냉장구류를 지급하는 등 안전보건관리에 힘쓰고 있다.

◆한화비전 육아동행지원금 수혜 100가정 넘어서

직원들의 일·가정 양립을 위해 출산 가정에 현금 1000만원(세후)을 지급하는 '한화 육아동행지원금' 혜택을 받은 가정 수가 100가구를 넘어섰다. 제도 도입 6개월여 만에 이룬 성과로, 직원 육아 환경 개선과 업무 효율 제고에 크게 기여했다는 평가다. 한화그룹 일부 계열사에서 올해부터 시행된 육아동행지원금 제도는 유통 서비스, 기계 부문 등 14곳에서 운영 중이며, 이달 기준 총 114가구가 지원금 혜택을 받았다. 출산 시 1000만원을 지원하고, 다둥이의 경우 신생아 수에 비례해 지급한다. 아워홈도 편입 직후 곧장 제도 시행에 들어갔다. 지원금을 받은 직원 대상 설문조사 결과, 응답자의 96%는 '지원금이 일·가정 양립에 실질적 도움이 됐다'고 답했다. '추가 출산 고려에 긍정적 영향을 끼쳤냐'는 물음에는 86%가 영향을 받았다고 했으며, 95%는 '국가 차원에서의 일·가정 양립과 출산율 향상에 기여한다'고 응답했다. 지원금은 주로 아기 용품 구매(31%), 생활 자금(23%), 산후조리(24%), 병원 검진 비용(13%) 등에 쓰였다. 육아동행지원금은 직원들의 실질적 애로사항을 반영해 올해 1월 유통·서비스 부문이 먼저 도입했고, 효과가 확인되면서 2개월 만에 기계 부문까지 확대됐다.