[타이베이(대만)=딜사이트 김주연 기자] 젠슨 황 엔비디아 CEO가 삼성전자 성과급을 둘러싼 노사 갈등과 관련한 직원 보상 체계 논란에 대해 "직원들은 가능한 한 많은 보상을 받아야 한다"고 밝혔다.

황 CEO는 2일(현지시간) 대만 타이베이에서 열린 'GTC 타이베이' 글로벌 미디어 간담회에서 삼성전자의 성과급 논란과 관련한 성과 기반 보상 체계에 대한 질문을 받고 이같이 답했다.

그는 "직원들은 가능한 한 많은 보상을 받아야 한다"며 "우리 직원들에게 물어보라"고 말했다. 이어 "직원들에게 줄 수 있을 만큼 많은 보수를 주고 있다"고 답했다.

최근 삼성전자 성과급 논란이 불거지며 글로벌 빅테크 기업들의 성과 보상 체계도 주목받은 바 있다. 엔비디아의 경우 매출 달성률에 따라 성과급을 지급한다. 매 회계연도 초 각 직원의 직무 난이도와 책임 수준에 따른 매출 목표를 설정하고, 달성 여부에 따라 성과급이 연동된다. 그 외 양도제한조건부주식(RSU) 제도도 적극 활용해 인재 유출을 방지하고 있다.

이날 황 CEO는 엔비디아의 성장 속도에 맞춰 광범위한 공급망을 확보했다고 밝혔다.

황 CEO는 "베라 루빈, 베라 CPU, HBM3E, HBM4 등 성장하는 속도와 규모에 맞는 공급을 확보하기 위해 전 세계 공급망의 지원을 받고 있다"고 말했다.

그러나 공급망을 확보했다고 해서 칩 수급이 안정화되지는 않았다고도 했다. 그는 "여전히 공급 제약은 있다. 모두가 '이것이 부족하다, 저것이 부족하다'고 이야기하는 이유"라며 "CPU, GPU, 스토리지 등 시스템 전반에서 강력한 성장을 위한 공급은 확보했지만 여전히 공급 제약은 존재한다"고 말했다.

또 미국 정부의 규제로 막힌 중국 시장 진출에 대한 의지도 드러냈다. 그러면서 베라 CPU에 대한 자신감도 내비쳤다. 황 CEO는 베라 CPU를 중국에 판매할 계획이 있는지 묻는 질문에 "우리는 수출 통제 관련 법과 규정을 준수하며 전 세계에 제품을 판매한다"며 "중국 시장은 경쟁이 매우 치열한 만큼 큰 가치를 지닌 제품을 만들어야 하는데, 베라 CPU는 완전히 다른 CPU와 매우 다른 제품"이라고 말했다.

그러면서 엔비디아가 GPU 회사에서 AI 인프라 기업으로 발전한 것에 대한 자부심을 드러내며 앞으로도 "멈추지 않고 진화하겠다"고 밝혔다.

황 CEO는 "우리가 GPU 회사인가, AI 회사이자 컴퓨팅 회사인가를 물어야 한다"며 "엔비디아가 GPU에서 랙, 시스템, AI 인프라로 계속 진화한 이유가 여기에 있다. 세계가 AI 인프라를 구축하도록 도울 것"이라고 말했다.