지주회장 연임 땐 '67% 룰'… 장기집권 막 내리나[서울신문]

금융당국의 지배구조 개선 태스크포스(TF)에서 금융지주 회장 선임·연임 절차에서 주주총회 의결 요건을 강화하는 방안 논의 중이다. 연임 횟수별로 주주 동의 요건을 차등 적용하는 방안으로 '연임'의 경우 출석 주주의 '3분의 2 이상' 찬성을, '3연임'에는 '4분의 3' 수준의 동의를 요구하는 안이 거론된다. 현재 금융지주 회장 선임·연임 안건은 상법상 일반결의 사항으로 발행주식 총수의 4분의 1 이상이 출석하고, 출석 주주의 과반수 찬성 시 통과된다. 새 기준이 도입되면 올해 11월 회장 선임이 예정된 KB금융이 1호로 적용받을 것으로 보인다. 진옥동 신한금융지주 회장과 임종룡 우리금융지주 회장은 작년 이미 회장 후보로 단독 추천돼 주총에서 과반 이상 찬성만 받으면 된다. 

빅테크 "연봉 3.8억+주식 보상"…HBM 인재 사수 나선 삼성·SK[한국경제]

일론머스크 테슬라 최고경영자(CEO)는 지난 17일(현지시각) 개인 소셜네트워크서비스(SNS)에 태극기 이모티콘과 함께 테슬라코리아의 인공지능(AI) 반도체 설계 엔지니어 채용 공고를 공유했다. 여기에는 "한국에 있는 AI 반도체 설계·생산·소프트웨어 엔지니어들은 테슬라에서 함께 일하자"고 언급했다. 엔비디아, 구글, 브로드컴, 미디어택 등이 고대역폭메모리(HBM) 전문 엔지니어 채용에 나선 가운데 삼성전자, SK하이닉스 등은 인력 유출 가능성도 제기된다. SK가 연간 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 배정하고 삼성도 목표 초과한 엔지니어에 추가 보상하는 방안을 검토 중이다. 

삼성 등 4대 그룹, 2월 한경협 회장단 복귀 불발[파이낸셜뉴스]

류진 한국경제인협회장은 이사회 및 정기총회 때 4대 그룹 총수들이 회장단에 복귀할 지에 대한 질문에 "결국 때의 문제로, 언젠가는 (회장단에)들어오게 될 것"이라고 밝혀, 2월 정기총회 때 복귀 문제를 매듭짓기 어려울 것을 시사했다. 한경협 고위 관계자도 4대 그룹 총수 회장단 복귀에 시간이 걸리는 문제라고 답했다. 4대 그룹 관계자 역시 그룹별 총수가 해결할 현안이 많아 복귀에 대한 논의가 이뤄지지 않고 있다고 전했다. 4대 그룹은 지난 2016년 전경련을 탈퇴했다가 2023년 회원사로 복귀했지만 회장단회의 재합류에는 신중을 기하는 모습이다. 

홈플러스 회생 1년, 왜 인수자는 나타나지 않나[데일리안]

홈플러스가 기업회생절차에 들어간 지 1년이 되어가는 가운데 경영 정상화는 더 불확실해지는 모습이다. 희망퇴직과 점포 매각 등 자구책을 이어가고 있지만, 마땅한 인수자가 나타나지 않으면서 자금난이 심화하고 있다. 회생기업 인수는 통상 채무 조정과 자산 재평가를 통해 매력도를 높이지만, 홈플러스의 경우 근본적인 수익성 개선 전망이 뚜렷하지 않다는 점이 걸림돌로 꼽힌다. 대형마트 산업이 이미 성숙 단계에 접어든 데다, 온라인 유통과의 경쟁이 격화되면서 기존 점포 기반 모델의 성장 여지가 제한적이기 때문이다. 추가로 상업용 부동상 시장이 위축되면서 재무적 투자자(FI) 입장에서는 구조조정 이후 재매각(엑시트) 가능성이 불확실한 상황에서 적극적으로 뛰어들 유인이 크지 않다는 점도 있다. 전략적 투자자(SI) 유치를 통한 정상화, 추가 자산 매각과 비용 구조 재편, 점포 단위 분할 매각 등이 향후 시나리오로 거론된다. 

리서치센터장이 뽑은 반도체 다음 주자…"은행주 첫손, 방산·원전 주목"[뉴스원]

국내 11곳 증권사 리서치센터장을 대상으로 반도체 조정 시 대안 업종으로 4곳이 은행을 추천했다. 배당소득 분리과세, 상법 개정 논의 등 제도 변화에 따라 주주환원 강화 기대가 높아지고 있다는 것이 근거다. 소비·유통 업종도 대안으로 거론되는데 반도체 호황에 따른 부의 효과가 소비로 확산될 수 있다고 설명했다. 추가로 방산과 원전도 꼽았는데 정책 수혜와 수주 잔고 증가가 맞물리면서 중장기 성장 스토리가 유효하다는 평가다.