[딜사이트 조은지 기자] 넥슨이 자회사 네오플의 노동조합과의 임금·보상 갈등에 대한 입장을 공식 발표했다. 최근 '던전앤파이터 모바일(던파 모바일)' 성과급 지급 기준 및 계열사 간 연봉 격차, 보상 체계 전반에 대해 노동조합 측과 이견이 불거진 가운데 넥슨 측은 성과에 기반한 합리적 보상 체계를 유지하고 있다는 설명이다.

24일 넥슨은 "노사 간 이견으로 심려를 끼쳐 송구스럽게 생각한다"며 "회사는 앞으로도 성실히 대화에 임할 것"이라고 전했다.

핵심 쟁점 중 하나는 던파 모바일 성과급(GI) 지급 방식이다. 회사 측은 "넥슨의 GI 제도는 신작 출시 후 2년간 프로젝트 이익을 기준으로 성과급을 지급하는 구조"라며 "던파 모바일은 2022년 3월 국내 출시 이후 2년간 이익의 30%를 해당 조직에 지급했고, 향후 중국 출시가 가능해질 경우 2년간 추가 지급한다는 방침을 사전에 안내한 바 있다"고 설명했다.

넥슨에 따르면 중국판 던파 모바일은 지난 5월 정식 출시됐으며, 이에 따라 1차 GI가 지급됐다. 추가 GI는 내년 6월까지 총 4차례에 걸쳐 순차 지급될 예정이다. 회사 측은 "중국 출시가 불확실했던 상황에서도 내부 구성원들의 노고를 고려해 GI 추가 지급을 결정한 만큼 이는 이례적인 조치"라고 강조했다.

성과급 체계 전반에 대해서도 수익을 일괄 분배하는 PS 방식 대신 성과 기반의 GI, KI(조직·개인 인센티브)를 운영하고 있으며 올해 경영진을 제외한 성과급 총액은 네오플 영업이익의 15% 수준이라고 설명했다. 또한 임금단체교섭 과정에서는 '스폿 보너스' 형태로 최대 3300만원의 추가 보상을 제안했지만 노조는 이를 수용하지 않았다고 덧붙였다.

계열사 간 연봉 격차 논란에 대해서도 반박했다. 회사 측은 "네오플과 넥슨코리아의 평균 연봉은 경력 연차 차이에서 비롯된 수치"라며 "동일 연차 기준으로 보면 평균 연봉은 동일한 수준"이라고 설명했다.

네오플은 2019년 포괄임금제를 업계에서 선제적으로 폐지하고 현재는 선택적 근로시간제를 도입해 자율성을 보장하고 있다. 회사는 "업무상 초과근로에 대해 1분 단위로 정산해 가산수당을 지급 중"이라며 "앞으로도 공정하고 지속 가능한 보상 체계를 위해 노력하겠다"고 덧붙였다.

한편 '던전앤파이터' 시리즈를 만든 넥슨의 핵심 개발 자회사 네오플 노동조합이 국내 게임업계 사상 최초로 3일간 전면 파업에 들어간다. 네오플 노조는 앞서 사측이 신작 출시 성과에 따라 지급해 온 신규개발 성과급(GI)을 임의로 축소했다며 반발해 왔다. 이에 민주노총 화학섬유식품노조 넥슨지회 네오플분회는 24일 서울지사, 25일 제주 본사에서 각각 집중 결의대회를 열고 다음날부터 3일간 전면 파업에 돌입한다.