[딜사이트 송한석 기자] 삼성전자 노사의 2026년 임금교섭 잠정합의안이 가결됐다. 다만 반도체 부문(DS) 중심 특별성과급 신설을 둘러싼 사업부 간 온도 차가 확인되면서 향후 조직 내 진통은 이어질 전망이다.

27일 업계에 따르면 삼성전자 노사 임금협상 잠정합의안은 이날 오전 10시 투표 마감 결과 찬성 73.7%로 가결됐다. 노조 규약에 따라 투표권자 과반이 참여하고 과반이 찬성하면서 잠정합의안은 최종 확정됐다.

삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부(초기업노조)는 투표권자 5만7332명 가운데 5만5333명(96.5%)이 참여했다. 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 투표권자 8261명 가운데 7283명이 참여해 투표율 89%를 기록했다.

노조별 찬성률은 차이를 보였다. 초기업노조는 참여자 5만5333명 가운데 4만4606명이 찬성해 찬성률 80.6%를 기록했다. 반면 전삼노는 참여자 7283명 가운데 1536명이 찬성해 찬성률 21.1%로 집계됐다.

업계에서는 반도체 사업부를 중심으로 설계된 특별성과급 체계가 투표 결과에도 영향을 미친 것으로 보고 있다. 앞서 노사가 마련한 잠정합의안에는 평균 임금 6.2% 인상(기본인상률 4.1%·성과인상률 2.1%), 주택자금 대출제도(최대 5억원)과 함께 디바이스솔루션(DS) 부문 영업이익 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급 신설안이 담겼다.

반면 모바일·TV·생활가전 등을 담당하는 디바이스경험(DX) 부문에서는 기존 초과이익성과급(OPI) 외 600만원(영업이익 300조원 기준) 상당 자사주 추가 지급에 그치는 만큼 DS와의 보상 격차가 확대될 수 있다는 분석이다. 이렇다 보니 모바일·TV·생활가전 등을 담당하는 DX 부문을 중심으로 형평성 우려는 이어질 수 있다는 전망도 나온다.

실제 삼성전자 3노조인 동행노동조합은 투표 마감 전날인 26일 수원지방법원에 찬반투표 절차 중단 가처분 신청을 제기했다. 첫 심문기일은 오는 29일로 예정돼 있다.