[딜사이트 방태식 기자] 셀트리온이 창립 25년 만에 처음으로 노동조합(노조)을 설립한다. 노조는 투명한 성과급 지급 기준 마련과 인력 충원 그리고 복지 확대 등을 요구하고 나섰다. 회사는 노동조합 설립 권리를 존중하며 법과 제도에 따라 대응하겠다는 입장이다.

이달 1일 업계에 따르면 민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 산하 셀트리온지회 '유니트리온(Unitrion)'이 공식 출범했다. 이에 따라 지난 2002년 창립 이후 유지돼 온 셀트리온의 무노조 경영 기조에도 변화가 생기게 됐다.

노조는 이날 성명서를 통해 초과이익 성과급(PS) 산정 기준 마련을 핵심 요구사항으로 제시했다. 노조는 "경영진이 약속해 온 경쟁사를 뛰어넘는 대우가 실제로는 타사 수준을 뒤따라가는 방식에 그치고 있다"며 보다 "투명한 보상체계가 필요하다"고 주장했다.

복지제도 개선 요구도 이어졌다. 노조는 현재 복지포인트 제도가 동종 업계 대비 부족한 수준이라며 구성원이 체감할 수 있는 수준으로 확대해야 한다고 밝혔다. 또 유연근무제가 부서별로 상이하게 운영되고 있다며 실질적인 근무 자율성 보장을 요구했다.

인력 충원 문제도 주요 쟁점으로 떠올랐다. 노조는 의약품 제조 및 품질관리 기준(GMP)에 부합하는 인력 확보가 필요하다고 주장했다. 회사가 인공지능(AI) 기반 자동화 확대를 추진하는 가운데 현장 인력 부담이 커지고 있다는 설명이다.

이와 함께 노조는 공식 업무시간 외 조기 출근 관행과 과도한 복장 규제 등 조직 문화를 개선하겠다는 방침도 밝혔다.

이번 노조 출범으로 국내 바이오 업계를 대표하는 셀트리온과 삼성바이오로직스 모두 노동조합 체제를 갖추게 됐다. 업계에서는 향후 셀트리온 노사가 성과급과 복지, 인력 운영 등을 두고 어떤 관계를 형성할지 주목하고 있다.

셀트리온은 노조 출범과 관련해 "회사는 노동조합 설립과 관련해 법에서 보장하는 권리를 존중하며 향후 관련 절차가 진행될 경우 법과 제도에 따라 성실하게 대응할 계획"이라며 "회사 운영의 안정성과 지속적인 성장에 차질이 없도록 임직원과의 소통과 책임 있는 경영에 최선을 다하겠다"고 밝혔다.