[딜사이트 김진호 기자] 삼성바이오로직스 노사 갈등이 고소전으로 격화되고 있다. 최근 계획됐던 양측의 미팅은 돌연 취소됐고 2차 파업 가능성까지 배제할 수 없는 사태로 치닫고 있다. 증권가도 파업에 따른 여파로 삼성바이오로직스의 올해 예상 수익 전망치를 하향 조정하고 있다. 일각에선 그룹 핵심 계열사인 삼성전자의 노사 갈등이 극적 합의에 도달하면서 삼성바이오로직스도 해법을 찾을 수 있을지 귀추를 주목하고 있다.   

21일 업계에 따르면 장기간 끌어왔던 삼성전자의 노사 갈등은 총파업 개시일까지 불과 1시간 30분을 앞두고 성과급 협상이 극적으로 타결되며 파업이 유보됐다. 이로써 잠정합의안은 오는 23~28일 조합원 찬반투표를 거쳐 최종 확정될 예정이다. 그룹의 또 다른 계열사인 삼성바이오로직스 노사 갈등의 핵심 쟁점 역시 성과급을 포함한 보상체계 개편이다. 

현재 삼성바이오로직스 노조는 ▲영업이익의 20%를 성과급 재원으로 배분 ▲기본급 14.3% 인상 ▲임직원 1인당 격려금 3000만원 지급 ▲350만원 정액 인상 ▲3년간 자사주 지급 ▲임원 임명 통지 ▲성과 배분 및 인력배치 때 노조 의결 필수 ▲회사 분할·외주화 때 노조 심의·의결 등 보상 및 인사제도 관련 사항을 요구하고 있다.

반면 사측은 지급 여력과 향후 성장을 위한 재원 확보를 고려해 ▲6.2%의 임금 인상 ▲일시금 600만원을 제시하며 큰 견해 차를 보였고 합의는 무산됐다. 결국 삼성바이오로직스 노조는 지난달 28일부터 30일까지 부분 파업을, 이달 1일부터 5일까지 1차 전면 파업을 진행했다. 이는 2011년 회사 창사 이후 단행한 첫 파업으로 1500억원 규모의 피해가 발생한 것으로 추산되고 있다. 

특히 이 과정에서 사측과 노조의 고소전도 뒤따랐다. 사측은 법원이 제한한 필수공정 내 파업을 이유로 박재성 지부장 포함 일부 노조관계자를 고소했다. 이후 대외비(홍보 관련 세금계산서 등) 유출 혐의 및 파업 기간 정상 근무 중이던 근로자의 작업을 노조에서 감시한 점에 대한 업무 방해 혐의 등 추가 고소도 진행됐다. 이에 노조 역시 사측을 상대로 부당노동행위(2건), 근로기준법 위반(2건) 등 총 4건의 고소장을 제출했다. 피고소인 목록에는 회사 대표이사를 비롯해 관련 임원과 부서장 등이 포함됐다. 

이에 더해 노조는 2차 파업 가능성도 배제하지 않고 있다는 입장을 지속적으로 밝히고 있다. 이를 막고자 지난 19일 삼성바이오로직스 노사는 고용노동부와 함께 노사정 3자 면담을 가졌다. 그 이튿날인 20일에도 비공개 후속 미팅을 진행하기로 했지만 돌연 취소된 것으로 전해진다. 

삼성바이오로직스 노사 갈등이 장기화되면 수익성 악화 우려는 커질 수 밖에 없다. 허혜민 키움증권 연구원은 "1차 파업 손실금 반영과 함께 추가 파업 또는 노사 갈등이 장기화되면 생산 신뢰도 문제로까지 연결되기 때문에 글로벌 수주 작업에도 영향을 줄 수 있다"며 "현재로서는 양측의 남은 협상을 지켜보는 수밖에 없다"고 전했다.  

다만 일각에선 그룹 내 상징성이 큰 삼성전자의 노사 갈등이 봉합된 만큼 삼성바이오로직스도 전환점을 맞을 수 있다는 관측이 나오고 있다. 

업계 한 관계자는 "삼성전자 노사가 잠정합의에 이르면서 갈등 장기화에 대한 부담을 삼성바이오로직스 노사가 함께 떠안게 됐다"며 "각사 노조의 요구가 세부적으로 차이가 있지만 큰 틀에서 보상 체계 개편인 만큼 삼성전자의 잠정합의 결론이 새로운 협상의 계기로 작용할 수 있다"고 내다봤다.