[딜사이트 윤기쁨 기자] 딜로이트안진이 차기 총괄대표로 길기완 경영자문(M&A·재무·전략) 대표를 선출하며 본격적인 세대교체와 조직 쇄신에 돌입했다. 이번 선거는 길 당선인과 장수재 회계감사 부문 대표의 2파전으로 치러졌는데 파트너들은 현 경영진의 노선 계승 대신 변화와 실리 중심의 리더십을 선택했다는 평가다. 길기완 당선인 임기는 그룹의 새 회기가 시작되는 오는 6월 1일부터 4년 간이다.

27일 딜로이트안진에 따르면 길기완 당선인은 한양대학교 경제학부를 졸업하고 1995년 공인회계사 시험에 합격한 후 딜로이트 안진에 입사한 정통 안진맨으로 평가된다. 재무자문 본부장과 경영자문 부문 대표를 거치며 M&A 자문 및 기업 구조조정 분야에서 독보적인 성과를 거둬온 현장 전문가다. 길 당선인은 당선 직후 '투 필러(Two Pillars) 통합 성장 전략'을 발표하며 회계감사·세무자문은 고객에게 깊은 신뢰를 제공하며 안정적 수익을 창출하는 파워하우스로, 경영자문·컨설팅은 미래 성장 동력인 성장 엔진으로 이원화해 양대 축의 경쟁력을 강화하면서 통합 시너지를 극대화하겠다는 청사진을 제시했다.

당초 업계에서는 홍종성 현 대표의 경영 노선을 계승할 인물로 장수재 대표가 유력하게 거론됐다. 장 대표는 홍 대표와 같은 고려대학교 경영학과 출신으로, 함종호 전 대표에서 홍종성 대표로 이어진 이른바 고대 라인의 적통으로 분류됐기 때문이다. 그러나 CEO 추천위원회 과정에서 특정 후보를 단독 추대하려는 움직임에 대해 내부 파트너들이 강하게 반발했다. 당초 계획대로라면 지난해 11월 최종 후보를 결정하고 선출 절차를 마무리했어야 한다. 하지만 잇단 갈등에 선거가 두 달 가까이 지연됐고 이 과정에서 사퇴 의사를 밝혔던 길기완 대표가 재출마를 선언해 비 홍종성 세력의 결집을 이끌어낸 것이 승패를 가른 결정적 요인이 됐다.

특히 이번 인선 과정에서 보여진 학연 중심의 파벌 갈등과 경영진 간 주도권 다툼은 실적 부진에 따른 위기감과 맞물려 심화했다. 삼일PwC, 삼정KPMG 등 경쟁사들과의 격차가 벌어지는 상황에서 내부적인 쇄신론이 힘을 얻은 것이다. 지금까지 안진의 수익 창출을 견인했던 재무자문 파트너들을 중심으로 실적과 무관하게 특정 대학 출신이 수뇌부를 독점해온 기존 운영 방식에 대한 불만이 내부적으로 터진 것으로 전해진다. 홍 대표가 자신과 같은 고대 경영학과 출신인 장 대표를 차기 주자로 밀어주자 함종호-홍종성-장수재로 이어지는 친정 체제 구축에 대한 파트너들의 경계감이 확산되면서 표심이 이탈한 것으로 풀이된다. 

홍 대표의 임기 만료를 앞두고 향후 4개월간 진행될 인수인계 과정에는 적지 않은 진통이 예상된다. 홍 대표가 설계한 후계 구도가 무산된 만큼 남은 임기 동안 리더십 공백과 경영 노선을 둘러싼 갈등이 발생할 우려가 크다. 업계는 길 당선인이 홍 대표의 기존 성과를 예우하면서도 파벌 논란으로 분열된 조직을 어떻게 추스르고 리더십을 발휘할 지에 대해 주목하고 있다. 취임 직후 단행될 본부장급 인사와 조직 개편이 길 당선인의 첫 시험대가 될 전망이다. 

홍 대표의 거취 또한 쟁점 사항이다. 홍 대표는 2019년 취임 당시 대우조선해양 사태로 인한 영업정지 위기 속에서 조직을 구해낸 구원 투수 역할을 했다. 이후 '원 딜로이트(One Deloitte)' 전략을 통해 조직을 빠르게 수습했고, 매출 6000억원대 진입을 이끄는 등 외형 성장에도 기여했다. 이에 일각에서는 홍 대표가 퇴임 후 회장이나 상임고문직을 맡아 실권을 유지하는 시나리오도 제기하고 있다. 앞서 함 전 대표가 퇴임 후 고문으로서 홍 대표 체제의 연착륙을 지원했던 만큼 가능성은 있지만, 최근 선거 과정에서 불거진 불화 등이 변수가 될 것으로 보인다.