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우리금융, 차기 은행장 인선 돌입
은행 임추위 권한·외부전문기관 참여폭 확대…"절차적 공정·객관성 제고"
[딜사이트 이세정 기자] 우리금융그룹이 우리은행장 경영승계 절차에 돌입했다.
우리금융지주는 30일 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)를 열고 이 같은 내용을 결의했다고 밝혔다.
그동안 기존 경영승계 과정 전반을 점검해 온 지주 자추위는 이번 인선부터 은행 임원후보추천위원회(은행 임추위)의 역할을 크게 확대하는 등 제도를 대폭 개선하기로 했다.
은행 임추위는 경영성과 점검 등의 단계를 신설했다. 특히 외부 전문기관도 참여해 내부 검토뿐 아니라 시장적 관점에서 다각적으로 경영성과를 검증할 계획이다. 또 주요 단계별 기준과 세부 평가 방식을 사전에 마련해 선임 과정의 공정성과 객관성을 한층 제고하기로 했다.
우리금융 자추위 관계자는 “은행장을 비롯한 자회사 대표 선임은 우리금융의 미래를 결정하는 매우 중요한 의사결정”이라며 “대폭 개선된 제도를 기반으로 승계 과정을 충실히 운영해 경영능력에 기반한 적임자를 대표로 선임할 계획”이라고 말했다.
질문·응답 구조로 살펴보기
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우리금융그룹이 차기 우리은행장 경영승계 절차를 시작했다는데, 언제 결정된 거야?
우리금융지주가 30일 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)를 열고 우리은행장 경영승계 절차에 돌입하기로 결의했어요.
이번에 은행장 후보를 뽑는 제도가 어떻게 개선되었다는 거야?
은행 임원후보추천위원회(은행 임추위)의 역할을 크게 확대하고 제도를 대폭 개선했어요.
은행 임추위에 경영성과 점검 단계를 신설했으며, 외부 전문기관도 참여해 시장적 관점에서 경영성과를 다각적으로 검증할 계획이에요. 또한 주요 단계별 기준과 세부 평가 방식을 사전에 마련해 선임 과정의 공정성과 객관성을 한층 높이기로 했어요.
우리금융 측에서는 이번 인선을 어떻게 보고 있어?
우리금융 자추위 관계자는 이번 인선이 매우 중요한 의사결정이라고 밝혔어요.
관계자는 “은행장을 비롯한 자회사 대표 선임은 우리금융의 미래를 결정하는 매우 중요한 의사결정”이라며 “대폭 개선된 제도를 기반으로 승계 과정을 충실히 운영해 경영능력에 기반한 적임자를 대표로 선임할 계획”이라고 말했어요.
AI를 이용해 기사 본문을 질문·응답 구조로 재편성했습니다.
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