[딜사이트 한진리 기자] BNK금융그룹이 경남은행을 포함해 올해 말 임기가 끝나는 7개 자회사 대표이사 선임 절차에 돌입했다. 이번 승계 과정에서는 내부 후보와 외부 후보 간 정보 격차를 줄이기 위해 회사 경영현황과 주요 이슈, 전략 자료를 동일하게 제공하는 등 후보 간 공정한 경쟁 환경을 마련하는 데 초점을 맞출 방침이다.

BNK금융 자회사CEO후보추천위원회(자추위)는 30일 오후 경남은행장을 비롯해 올해 말 임기가 만료되는 7개 자회사 대표이사 후보 추천을 위한 경영승계 절차와 향후 일정을 논의했다고 밝혔다.

자추위는 향후 서류심사와 평판조회, 경영계획 발표, 심층면접 등을 거쳐 오는 12월 중순 최종 후보자를 선정할 예정이다. 이를 통해 능력을 기준으로 각 자회사의 경영환경과 특성에 맞는 적임자를 선별한다는 방침이다.

특히 이번 경영승계 절차에서는 내부 후보와 외부 후보가 더욱 공정한 조건에서 경쟁할 수 있도록 후보자 간 정보 격차를 줄이는 데도 중점을 뒀다. BNK금융은 후보자들이 회사에 대한 충분한 이해를 바탕으로 경영구상과 역량을 설명할 수 있도록 최근 3년간 해당 회사의 경영현황과 주요 이슈, 전략 등 필요한 정보를 사전에 제공할 예정이다. 내부 후보에 비해 회사 상황을 접할 기회가 상대적으로 적은 외부 후보에게도 동일한 정보를 제공한다는 취지다.

BNK금융 관계자는 “이번 경영승계 절차는 후보자의 자격과 역량을 객관적으로 검증하는 한편, 내부와 외부 후보가 공정하게 경쟁할 수 있는 환경을 마련하는 데 중점을 두고 있다”며 “앞으로도 경영승계 절차의 공정성과 투명성을 높여 각 자회사를 이끌 우수한 경영자를 선임할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

경영승계 절차는 다음달 중·하순 1차 후보군을 선정한 뒤 11월 중순 후보군을 압축하는 방식으로 진행 될 예정이다. 이어 12월 중순 최종 후보자를 선정할 방침이다.

BNK금융 관계자는 “후보자에 대한 충분한 검증과 심사를 거쳐 적임자를 선정하고, 경영승계 절차의 주요 진행 과정을 지속적으로 공유해 나갈 예정”이라고 강조했다.