Home
엔터 4사 이직률 치솟는 이유...높은 업무 강도와 보상 불균형
화려한 복지제도 뒤에 숨은 업무 강도와 보상 불균형…
[딜사이트 이규원 기자] 엔터들의 복지가 이렇게 좋은데 왜 직원들은 더 많이 회사를 떠날까요?
하이브·SM·JYP·YG 엔터 4사의 자발적 이직률이 3년 전보다 모두 높아졌습니다.
2025년 기준 가장 높은 곳은 YG로 21%. 하이브는 12.6%에서 18.1%로 상승폭이 가장 컸고 실제 퇴사 인원도 252명에서 458명으로 늘었습니다.
JYP도 10.8%에서 16.6%, SM은 16.4%에서 16.6%로 올랐는데요. 그런데 복지가 부족해서일까요?
하이브는 무제한 연차와 자율출퇴근, SM·YG는 선택근로제와 PC-OFF, JYP는 무료 구내식당과 심리상담까지 운영 중입니다.
물론 사업 확대나 신규 채용, 프로젝트 중심 업무 등 회사별 상황이 달라 단순 비교는 어렵습니다.
결국 중요한 건 ‘복지의 개수’가 아닙니다. 엔터 4사가 보상과 업무 강도, 조직문화까지 개선해 핵심 인재를 얼마나 붙잡을지가 관건입니다.
질문·응답 구조로 살펴보기
arrow_downward
엔터 4사의 이직률이 예전보다 높아졌다는 게 정말이야?
네, 하이브, SM, JYP, YG 엔터 4사의 자발적 이직률이 3년 전보다 모두 높아졌어요.
각 회사별로 이직률이 구체적으로 어떻게 변했어?
2025년 기준 YG의 이직률이 21%로 가장 높아요.
하이브는 12.6%→18.1%로 상승 폭이 가장 컸으며, 실제 퇴사 인원도 252명→458명으로 늘었어요.
JYP는 10.8%→16.6%로, SM은 16.4%→16.6%로 올랐어요.
엔터사들은 복지도 잘해준다고 들었는데 왜 사람들이 계속 떠나는 거야?
복지 제도 운영에도 불구하고 이직률이 높아지는 추세예요.
하이브는 무제한 연차와 자율출퇴근을, SM과 YG는 선택근로제와 PC-OFF를 운영하고 있어요.
JYP는 무료 구내식당과 심리상담을 제공하고 있어요.
다만 사업 확대, 신규 채용, 프로젝트 중심 업무 등 회사별 상황이 달라 단순 비교는 어려워요.
앞으로 엔터사들이 핵심 인재를 지키려면 어떤 점을 신경 써야 할까?
보상과 업무 강도, 그리고 조직문화를 개선하는 것이 관건이에요.
AI를 이용해 기사 본문을 질문·응답 구조로 재편성했습니다.
전체 내용과 맥락을 이해하기 위해서는 기사 본문과 함께 읽어주세요
전체 내용과 맥락을 이해하기 위해서는 기사 본문과 함께 읽어주세요
ⓒ새로운 눈으로 시장을 바라봅니다. 딜사이트 무단전재 배포금지
관련기사
more
