[딜사이트 김민기, 신지하, 김주연, 최령, 송한석, 변한석 기자] 카카오가 23-24일 이틀간 경기도 일산 킨텍스에서 열리는 ‘2026 공공 AI 산업 박람회’에 참가한다. 카카오는 이번 박람회에서 'A Day with Kanana’를 테마로 한 체험형 부스를 운영하고 다양한 에이전틱 AI 서비스를 선보인다. 부스는 ▲’카나나 인 카카오톡 ▲'카나나 대화·통화 요약' 존 ▲카카오툴즈 체험 공간 ▲'AI 국민비서' 체험존 ▲'카나나 세이프가드(Kanana Safeguard)' 총 다섯 가지 체험 구역으로 이뤄진다. 부스 내에서는 카카오의 자체 개발 AI 모델 ‘카나나’의 라인업을 만나볼 수 있다.

◆이스트소프트, SKT-테라코랩스와 AI 아바타 공동 개발

이스트소프트가 SK텔레콤 및 테라코랩스와 ‘AI 아바타 기반 정신건강 분야 전문 인력 교육·훈련 및 코칭 솔루션’ 공동 개발 및 사업화를 추진한다. 3사는 이번 사업에서 정신건강 분야 상담 수련생이 사람처럼 말하고 표정 짓는 AI 아바타와 반복적으로 상담을 연습하고 전문적인 수준에 이르기까지 상담 과정에 대한 피드백까지 받을 수 있는 교육용 AI 솔루션을 개발한다는 계획이다. 이번 사업에서 이스트소프트는 AI 아바타 생성·구동 기술을 제공한다. 자사의 실시간 대화형 AI 아바타 서비스인 페르소 인터랙티브의 음성, 영상, 표정, 실시간 대화 기술을 바탕으로 상담 훈련에 적합한 AI 아바타를 구현한다. SKT는 LLM 기반 AI 에이전트 구현을 담당한다. 테라코랩스는 사례와 훈련 콘텐츠를 설계하고 SKT의 AI 에이전트 퀄리티 평가 준거 검증 및 도메인 정보를 제공한다.

◆한컴라이프케어, 佛 방산·로봇 기업과 MOU

한컴그룹 계열사 한컴라이프케어가 프랑스 현지 기업들과 잇따라 전략적 파트너십을 체결했다. 한컴라이프케어는 프랑스 파리에서 열린 세계 최대 규모의 지상·항공 방위·안보 전시회 '유로사토리' 현장에서 프랑스 CBRN 방호 전문기업 '우브리'와 전략적 업무협약을 체결했다. 우브리와의 MOU는 국내 국방 시장을 대상으로 한 CBRN(화학·생물·방사능·핵) 개인방호장비 분야 협력을 골자로 한다. 샤크로보틱스와는 무인지상체계 분야의 협력 기반을 한층 다진다. 양사는 샤크로보틱스의 국방향 무인지상체계(UGV)인 ‘바라쿠다’와 ‘아트락스’등을 중심으로 국내 국방 시장 맞춤형 협력 방안을 구체화해 나가기로 했다.

◆노타, LG CNS와 AI 기반 교통체계 사업화 MOU 체결

노타가 LG CNS와 AI 기반 실시간 지능형 교통 체계 기술 사업화를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다. 이번 MOU는 LG CNS의 글로벌 스마트시티·ITS 사업 수행 역량과 노타의 AI 경량화·최적화 기술을 결합해 해외 교통 인프라 시장에서 공동 사업 기회를 확대하기 위해 체결됐다. 양사는 공동 마케팅, 현장 검증, 개발, 사업 개발 및 구축까지 협력 범위를 넓히며 글로벌 시장 공략에 나설 계획이다. 양사는 미주 지역을 주요 대상 시장으로 삼고 AI 기반 ITS 기술을 적용할 수 있는 구체적인 프로젝트 기회를 함께 발굴해 나갈 계획이다. 이로 교통 혼잡 완화, 사고 예방, 도로 운영 효율화 등 도시 교통 문제 해결에 기여할 수 있는 실질적인 AI 적용 사례를 확대한다는 방침이다.

◆NHN두레이, ‘2026 공공 AI 박람회’ 참가

엔에이치엔두레이가 ‘2026 공공 AI 박람회’에 참가해 공무원 및 행정기관 임직원을 대상으로 올인원 AI 협업도구 ‘Dooray!(이하 두레이)’를 소개한다고. 23일부터 이틀간 일산 킨텍스에서 열리는 공공 AI 박람회는 대한민국 공공 AI 정책과 AI 민주정부 비전을 공유하는 자리다. NHN두레이는 ‘AI 솔루션’ 기업 부스를 마련하고, 프로젝트(업무·드라이브·위키), 메일, 메신저, 캘린더를 하나로 통합한 ▲올인원 협업 기능을 선보인다. 또한 실시간 협업 시나리오를 통해 두레이가 업무 효율을 개선하는 과정을 생생하게 보여주고 방문객 소속 기관의 규모와 특성에 맞춘 1:1 도입 컨설팅도 제공한다.

◆오픈AI, 데이브레이크 확대

오픈AI가 AI를 활용해 전 세계 조직의 사이버 보안 역량을 강화하는 데이브레이크(Daybreak)를 확대한다. 회사는 데이브레이크 확대를 통해 코덱스 시큐리티 플러그인을 공개했다. 또한 검증된 방어 전문가들을 대상으로는 GPT-5.5-사이버 정식 버전을 제한적으로 공개했다. 오픈AI는 선정된 보안 소프트웨어 및 서비스 파트너들이 GPT-5.5와 사이버 보안을 위한 신뢰 기반 접근을 고객용 제품과 서비스에 활용할 수 있도록 지원하는 데이브레이크 사이버 파트너 프로그램도 출범한다. 참여 파트너들과 함께 이러한 역량을 책임감 있게 제공하는 데 필요한 안전장치와 모니터링, 악용 방지 기준을 지속 강화할 계획이다.

◆카카오페이지, ‘초신작 프로젝트’ 7월 라인업 공개

카카오엔터테인먼트의 카카오페이지가 ‘초신작 프로젝트’ 7월 라인업을 공개했다. 이번 달 30일 공개되는 곰돌이는 작가의 판타지 ‘아카데미 신입 경비원이 심상치 않음’과 꽃제이 작가의 현대 로맨스 ‘플래그’ 두 편이다. 카카오페이지는 7월 ‘초신작 프로젝트’ 작품 론칭을 기념해 다채로운 이벤트를 진행한다. 우선 초신작 선공개 이벤트인 ‘아카데미 신입 경비원이 심상치 않음’, ‘플래그’의 론칭 알림을 29일 18시까지 신청하면 최대 1000캐시 뽑기권을 지급한다. 뒤이어 최대 2000캐시 뽑기권을 지급하는 오픈런 이벤트가 30일까지 진행된다. 이달의 초신작을 유료로 3화 감상하면 최대 1000캐시 뽑기권을 지급하는 초신작 아카이빙 이벤트도 진행될 예정이다.

◆와이즈버즈, K뷰티 ‘클리오’와 오픈AI 북미 챗GPT 광고 집행

와이즈버즈가 K-뷰티 브랜드 ‘클리오’와 손잡고 북미 지역 사용자 대상으로 한 챗GPT 광고를 집행했다. 와이즈버즈는 북미 사용자가 K-팝 아이돌 메이크업이나 트렌디한 색조 제품을 묻는 대화 맥락 하단에 클리오의 쿠션 및 아이 메이크업 제품을 노출시켜 고관여 타겟을 정밀하게 공략하는 전략을 구사했다. 아울러 클린 뷰티와 고기능성 스킨케어에 관심이 높은 사용자에게는 클리오의 스킨케어 브랜드 ‘구달'의 비타C 세럼 등을 맞춤형 스폰서 콘텐츠로 제안해 자연스러운 구매를 유도했다. 오픈AI는 미국 등에서 시작한 챗GPT 광고 프로그램을 한국, 영국, 일본, 브라질, 멕시코 등 5개국으로 확대하기로 했다고 전해진다.

◆카카오, '커머스 카탈로그 광고' 출시

카카오가 카카오 커머스 판매자를 위한 신규 광고 상품 ‘커머스 카탈로그 광고’를 출시했다. 커머스 카탈로그 광고는 카카오톡 선물하기·톡스토어 판매자가 보유한 상품 정보를 카카오 광고 플랫폼 '카카오모먼트'와 연동해 광고를 집행할 수 있는 쇼핑형 광고 상품이다. 판매자는 카카오 판매자센터에서 상품 카탈로그를 광고 계정과 원클릭으로 연동해 손쉽게 광고를 시작할 수 있다. 카카오는 자동화된 추천 로직을 통해 판매자 상품에 관심을 보인 고객에게 맞춤형 상품을 노출해 탐색부터 구매까지 자연스럽게 이어지는 광고 경험을 제공한다. 또한 회사는 더 많은 커머스 판매자가 카카오 광고를 활용할 수 있도록 '카탈로그 연동 베네핏 프로그램'을 함께 진행한다. 오는 9월 30일까지 카탈로그 연동과 광고 계정·비즈월렛 연동을 완료한 판매자에게는 광고 집행에 사용할 수 있는 100만원(VAT 별도)의 비즈쿠폰을 제공한다.

◆네이버랩스 유럽, 가볍고 빠른 차세대 로봇 뇌 ’디바인‘ 공개

네이버랩스 유럽이 유니버설(범용) 인코더 ‘디바인’을 23일 공개했다. 디바인은 여러 인코더들을 하나로 통합한 범용 인코더로, 이미지 이해부터 공간 및 사람 인식까지 다양한 시각 AI 기능을 모두 지원할 수 있다. 네이버랩스 유럽은 각 전문 인코더가 학습한 정보 처리 능력의 핵심을 하나의 인코더에 통합하는다중 교사 증류 방식을 활용해 이 문제를 해결했다. 디바인을 석치하면 로봇에 여러 개의 서로 다른 인코더를 탑재할 필요 없이 디바인 하나만으로 다양한 AI 작업을 수행할 수 있다. 디바인은 적은 메모리와 연산량으로도 더욱 다양한 형태의 로봇에 고성능 AI를 적용할 수 있는 기반이 될 것으로 기대된다.

◆휴넷, 직장인 리더십 인식 설문 추가 분석

휴넷이 직장인 584명(팀원급 312명, 팀장급 272명)을 대상으로 진행한 ‘직장인 리더십 인식’ 설문조사의 추가 분석 결과를 발표했다. 앞서 발표한 1차 결과에서 리더 때문에 퇴사를 고민한 직장인이 80%가 넘는 것으로 나타났다. 이번 추가 분석에서는 AI 시대에 리더에게 필요한 역량이 무엇인지 직급별로 시각 차이가 확인됐다. AI 시대에 리더에게 중요한 역량을 묻는 질문에서, 팀원급과 팀장급 모두 AI 기술 역량보다 사람 관리·판단력·변화 관리 등 인간 중심 역량을 더 중요하게 평가했다. 한편 팀장급 응답자 중 절반(50.0%)은 리더로서 역량이 부족하다고 느껴 퇴사 또는 이직을 고려한 적 있다고 답했다.