[딜사이트 김민기 기자] 삼성 초기업노동조합이 이재용 삼성전자 회장과 정현호 삼성전자 사업지원TF장(부회장)에게 공문을 보내 인사 및 성과 보상 제도의 대대적인 혁신을 요구하고 나섰다. 초기업노조는 이 회장 등과 만나 적극적인 대화를 하기를 요청했다. 

초기업노조는 18일 '초기업노조가 제안하는 삼성그룹 변화의 시작'이라는 공문을 보내 생성형 AI(인공지능)인 챗GPT 사용 허가와 인사제도 혁신, 성과급 제도 개편을 요구했다.

초기업노조는 삼성전자 DX노조, 삼성화재 리본노조, 삼성디스플레이 열린노조, 삼성바이오로직스 상생노조, 삼성전기 존중지부 등 5개 노조가 연대한 조직이다. 노조 측이 밝힌 조합원 수는 1만9800명으로, 전국삼성전자노동조합(약 2만8400명)에 이어 두 번째로 많다. 현재 삼성전자에는 총 5개 노조가 활동 중이다.

초기업노조는 챗GPT 사용과 관련해 "세계적 경쟁을 하는 회사가 최고의 툴(도구)를 두고도 사용하지 않는 것은 어리석다"며 "보안 이슈는 엔터프라이즈 버전 사용으로 충분히 대응할 수 있다"고 말했다.

인사제도 혁신과 관련해서는 현재 신인사제도 이후 승진의 메리트, 보상 등이 사실상 전무해져 일을 해야 할 이유를 직원들이 찾지 못하고 있다고 강조했다. 초기업노조는 "최소한 샐러리캡(연봉총액상한) 폐지, 역할에 맞는 적정한 승진체계를 통해 동기부여와 연봉 인상 기회를 줘야 한다"고 강조했다.

초기업노조는 현재 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI)에 대해 부당하다는 의견을 전했다. OPI는 매년 1월에 지급하는 성과급으로, 삼성전자의 성과급 중 가장 규모가 크다. 초기업노조는 "현재 OPI 제도는 과거에는 혁신적이었으나, 이제는 혁신적이지 않고 압도적인 보상을 주지 못한다"며 "OPI는 회사가 고정적인 인건비를 줄이기 위한 방식으로 전락했다"고 지적했다. 이어 "더 이상 OPI를 진정한 성과급이라 부르기 어렵다"며 "기본급을 높일 뿐 아니라 OPI가 진정한 성과급 역할을 하도록 연봉구조를 개선하고 양도제한 조건부 주식(RSU)와 같은 새로운 보상 제도를 마련해야 할 것"이라고 전했다.

한편 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 지난 17일 경기 용인시 기흥캠퍼스 나노파크에서 제1차 단체협약 본교섭을 진행한다. 노사는 상견례 후 각각 요구안을 제시할 것으로 보인다. 앞서 노사는 실무교섭을 통해 임금 협상은 격주 월요일, 단체협약 협상은 매주 수요일 진행하는 식으로 '2주간 3회' 본교섭을 하기로 합의했다. 아직 체결하지 못한 2023~2024년 임단협에 더해 2025년까지 3년 치 임단협 교섭을 진행해야 한다.

임단협의 관건은 노조원 대상 보상이 될 것으로 보인다. 노사는 지난 7월 집중교섭 당시 유급 노조활동 인정, 성과급 기준 개선, 연차의무사용일 수 축소 등에서 합의했지만, 전삼노가 조합원 대상 '삼성 패밀리넷' 200만 포인트를 추가로 요구하면서 협상이 최종 결렬됐다. 사측은 이번 임단협에서도 '무노동 무임금' 원칙에 따라 노조원과 비노조원 간 형평성을 강조할 것으로 알려졌다.