[딜사이트 이세정 기자] 정진완 우리은행장의 1년 임기 연장이 확정됐다. 우리은행이 5대 시중은행 가운데 가장 먼저 차기 은행장 인선을 마무리한 만큼 다른 시중은행의 은행장 인선에도 속도가 붙을 전망이다.

13일 금융권에 따르면 우리금융은 이날 오전 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)를 열고 정 행장을 차기 우리은행장 후보로 추천했다. 자추위원들은 논의와 표결을 거쳐 현 행장 체제를 유지하기로 결정했다. 정 행장의 임기는 내년 12월 31일까지 1년 연장된다.

1968년생인 정 행장은 포항제철고와 경북대 법학과를 졸업했다. 1995년 한일은행에 입행한 뒤 우리아메리카은행, 종로3가지점장, 기관영업전략부장, 중소기업전략부장, 중소기업그룹장 등을 거쳤다. 2024년 11월 차기 우리은행장 후보로 추천돼 지난해 1월 취임했으며, 2년 임기 만료를 앞두고 재신임을 받았다.

우리금융은 지난 9월 말 은행장 경영승계 절차를 개시한 이후 약 한 달 반에 걸쳐 정 행장의 경영성과와 향후 경영계획 등을 종합적으로 검증했다. 이번 결정에는 우리금융이 수립한 '2+1년' 임기 운영 원칙이 적용됐다. 은행장 신규 선임 시 기본 임기 2년을 부여하고, 임기 만료 시점에 경영성과를 평가해 추가 1년의 임기 연장 여부를 결정하는 방식이다.

은행장 승계 절차에도 변화가 있었다. 우리금융은 이번 인선부터 지주 내부 평가와 은행 임원후보추천위원회(임추위), 외부 전문기관의 검증을 결합한 다각적인 평가체계를 도입했다. 특히 은행 임추위의 참여를 확대했다. 은행 임추위가 현직 은행장의 경영성과를 직접 평가하고, 임추위원장이 지주 자추위에 참석해 의견을 제시할 수 있다. 금융당국의 지배구조 모범관행과 지배구조 개선 방향을 자회사 대표 경영승계 절차에 반영한 것으로 풀이된다.

우리금융 자추위는 재무실적뿐 아니라 은행장 인터뷰, 외부 전문기관의 리더십 평판조회 등을 통해 경영역량을 검증했다. 재임 기간의 성과와 향후 경영 연속성, 주요 경영과제의 지속 추진 가능성 등을 종합적으로 검토해 연임 결정을 내렸다.

자추위는 정 행장의 주요 성과로 ▲자본비율 개선을 통한 수익성 회복 ▲삼성월렛 등 플랫폼 사업 확장 ▲생산적·포용금융 추진 ▲인공지능(AI) 데이터센터 등 미래 대응 역량 강화 등을 꼽았다.

특히 자본비율 개선이 높은 평가를 받았다. 정 행장은 취임 당시 경쟁은행 대비 열위에 있던 보통주자본(CET1)비율을 시중은행 2위 수준으로 끌어올리며 성장 여력을 확보했다. 올해 3분기 말 기준 우리은행의 CET1비율은 15.8%로 하나은행(16.91%)에 이어 두 번째로 높았다. 신한은행과 KB국민은행은 각각 15.43%, 15.34%를 기록했다.

실적 개선도 연임에 힘을 실었다. 정 행장은 원화대출 성장세를 회복하고 올해 3분기 분기 순이익 1조원을 돌파하는 등 경쟁은행과의 수익성 격차를 좁히는 성과를 거뒀다.

비금융 플랫폼 사업 확대도 주요 성과로 평가됐다. 출시 1년 만에 가입자 300만명을 돌파한 삼성월렛머니를 비롯해 티켓판매 플랫폼 2TM, 기업 공급망 플랫폼 원비즈플라자, 세이프정산시스템 등을 통해 고객 기반을 넓혔다.

생산적·포용금융 부문 역시 성과를 인정받았다. 우리은행은 올해 9월까지 생산적금융 분야에 약 27조원의 융자를 공급하고 AI 반도체 기업과 해상풍력 등에 약 2조원을 투자했다. 개인대출 금리 7% 상한제와 신용등급 제약 없이 긴급생활자금을 지원하는 원드림대출 등 포용금융 정책도 추진했다.

자추위 관계자는 "은행 임추위와 지주 자추위가 종합적으로 검토한 결과, 정 행장이 확대된 자본 여력을 영업력으로 연결해 앞으로 1년의 추가 임기 동안 실질적인 성장세와 수익성 회복, 타행과의 격차 축소 등을 실현할 것이라고 판단했다"고 설명했다.

정 행장은 이달 말 예정된 우리은행 주주총회에서 최종 선임된 뒤 2027년 12월 31일까지 은행장직을 이어갈 예정이다.

우리은행이 5대 은행 가운데 가장 먼저 차기 은행장 후보를 확정하면서 나머지 시중은행의 인선에도 관심이 쏠린다. 이환주 KB국민은행장과 정상혁 신한은행장, 이호성 하나은행장, 강태영 NH농협은행장 모두 올해 말 임기 만료를 앞두고 있다.

하나금융과 신한금융은 이미 후보군 압축에 나섰다. 하나금융은 지난달 26일 그룹임원후보추천위원회를 열고 하나은행을 포함한 6개 관계사의 최고경영자(CEO) 후보군을 각각 3명 이내로 압축했다. 프레젠테이션(PT) 등 심층면접과 평가를 거쳐 다음달 초 최종 후보를 선정할 예정이다.

신한금융도 지난달 27일 자회사최고경영자후보추천위원회를 열고 신한은행장과 제주은행장의 1차 압축후보군을 선정했다. 이달 중 추가 심사를 거쳐 후보군을 좁힌 뒤 다음달 초 차기 은행장 후보를 추천할 계획이다.

국민은행은 지주 회장 교체가 은행장 인사의 최대 변수로 꼽힌다. KB금융은 양종희 회장 대신 이재근 부문장을 차기 회장 후보로 최종 낙점했다. 이에 지난해 1월 취임한 이환주 행장의 첫 연임 여부에 관심이 집중된다.

NH농협은행도 지난해 1월 취임한 강태영 행장의 첫 임기 만료를 앞두고 있다. 특히 이찬우 NH농협금융 회장의 임기도 내년 2월 만료되는 만큼 지주 회장과 은행장 인선이 맞물릴 가능성을 배제할 수 없다.