[딜사이트 구예림 기자] iM금융지주가 차기 최고경영자(CEO) 선임을 위한 경영 승계 절차에 돌입했다. 선임 과정의 투명성을 높이기 위해 롱리스트 인원수를 비롯해 후보자 본인의 동의를 전제로 숏리스트 명단을 공개할 예정이다. 롱리스트 선정부터 최종후보자 선정까지의 검증 기간도 과거보다 약 20일 늘려 후보자의 역량과 적합성을 보다 면밀하게 살필 방침이다.

iM금융지주 회장후보추천위원회(이하 회추위)는 28일 회의를 열고 차기 CEO 선임을 위한 경영 승계 절차 개시를 결정했다고 밝혔다. 회추위는 CEO 선임 원칙으로 ▲절차적 정당성과 투명성 확보 ▲후보군 구성의 다양성과 평가의 공정성 제고 ▲자질과 역량을 갖춘 최종후보자 선정 ▲회장후보추천위원회의 독립성 제고 등 4가지를 제시했다.

회추위는 사전에 공개한 CEO 자격요건을 기준으로 내·외부 상시 후보군을 형성·관리해왔다. 내부 후보군은 상시 관리체계를 통해 지속적으로 육성하고 외부 후보군은 복수의 전문 서치기관을 활용해 폭넓게 발굴했다. 이번 선임 과정에서는 후보자의 출신이나 현직 여부와 관계없이 동일한 평가 기준을 적용해 전문성과 경영역량을 검증할 계획이다.

세부 승계 절차는 ▲1단계 롱리스트 선정 ▲2단계 숏리스트 선정 ▲최종후보 선정 등 3단계로 진행된다. 1단계에서는 표준화된 지원서와 증빙자료, 복수 전문기관의 평판 조회 등을 토대로 자격요건과 금융지주 CEO로서 갖춰야 할 필수역량을 검증한다. 2단계에서는 독립이사와 외부 전문가가 금융업 전문성, 조직·리더십, 전략적 사고 역량 등을 심층 평가한다.

최종후보 선정 단계에서는 두 차례에 걸친 검증이 이뤄진다. 우선 독립이사가 영역별 집중 면접을 진행한 뒤 향후 3년간 그룹 경영 방향을 발표하고 토론하는 ‘3 Yrs. Visioning’ 세션을 통해 CEO로서의 준비도와 적합성을 종합적으로 점검한다.

후보자 검증 과정에는 외부 전문가가 참여한다. 특히 숏리스트와 최종후보 선정 과정에서 심층 인터뷰를 확대해 후보자의 경영철학과 그룹의 미래 비전, 리더십 및 경영역량 등을 살필 예정이다. 이를 통해 회추위가 후보자의 자질과 역량을 직접 검증하고 최종후보자 추천까지 주도적인 역할을 수행하도록 한다는 방침이다.

이번 경영 승계 절차에서 눈에 띄는 변화는 후보군 공개 범위와 검증 기간이다. 기존에는 롱리스트와 관련한 정보를 별도로 공개하지 않았지만 이번에는 롱리스트에 포함된 후보자 수를 공개할 예정이다. 숏리스트 단계에서는 후보자 본인의 동의를 전제로 명단도 공개한다. 후보자의 개인정보와 권익을 보호하면서도 주주와 시장의 알 권리를 넓혀 승계 과정의 투명성과 대외 신뢰도를 높이겠다는 취지다.

후보자 검증에 투입되는 기간도 늘어난다. 회추위는 10월 말 롱리스트를 선정한 뒤 단계별 심층 평가를 거쳐 11월 말까지 숏리스트를 확정하고 12월 중 최종후보자를 추천한다. 승계 절차 개시부터 최종후보 선정까지 최소 3개월 이상의 기간을 확보하게 된다.

롱리스트 선정 이후 최종후보자 선정까지의 실질적인 검증 기간은 약 60일로, 과거 약 40일보다 20일가량 늘어난다. 각 단계에서 후보자의 역량과 적합성을 충분히 검증하는 한편 외부 후보자에게도 선임 절차를 준비할 시간을 부여해 내·외부 후보자 간 공정한 경쟁 여건을 조성하겠다는 구상이다.

조강래 회추위원장은 “이번 경영 승계 절차는 외부 전문기관의 컨설팅을 바탕으로 내외부 후보자에게 공정한 경쟁 기회를 보장하고 외부 전문가를 평가에 참여시켜 객관성과 전문성을 높이는 데 중점을 뒀다”며 “성공적인 시중금융그룹 안착과 지속가능한 성장을 이끌 최적의 후보자를 추천할 수 있도록 충분한 검증 기간과 투명한 평가를 통해 회추위 본연의 역할을 충실히 수행하겠다”고 말했다.