[딜사이트 김정은 기자] 대우건설 노동조합이 임금 인상 교섭 결렬을 이유로 총파업을 예고하며 건설업계 전반에 논란이 일고 있다. 노조는 중흥그룹 인수 당시 체결한 상생협약 이행을 촉구하라는 것이 골자이지만, 회사는 장기화되는 건설업 불황에 실적에 비상등이 켜지면서 임금 인상률을 반영하기 어렵다는 입장이다. 

업계에서는 중흥그룹이 대우건설 인수 이후 4년간 25% 임금 인상을 이행한 것을 고려하면 노사 상생을 위해 최선을 다해 왔다고 보고 있다. 다만 회사 지속가능성에 위기의식이 높아지는 상황에서 노조가 이를 고려치 않고 일방적으로 협약 이행을 촉구하며 파업을 예고하는 것은 오히려 노조가 회사와 상생하려는 의지가 없는 것 아니냐는 의견도 나온다.

9일 오전 서울 중구 대우건설 본사에서 노조는 기자간담회를 통해 그간 사측과의 교섭 경과와 함께 갈등 상황을 공개했다.

노조는 사측의 임금 정책에 가장 큰 불만을 제기하고 있다. 노조에 따르면 2022년 중흥그룹 인수 당시 체결된 상생협약에는 임금을 동종업계 상위 3개 건설사 수준으로 인상한다는 내용이 포함돼 있었지만, 사측이 이를 거부했다는 것이다. 노조는 지난해 기준 상위 3개사와의 임금 격차 4.8%에 올해 업계 평균 인상률 3.8%를 더한 8.6% 인상을 최초 요구했다. 

이후 노조는 점진적으로 요구 수준을 낮춰 중앙노동위원회에 2% 인상 조정안까지 수용의사를 밝혔지만, 회사가 이를 최종 거부했다는 설명이다. 

이에 대해 대우건설 측은 "지난 4년간 25%의 임금인상을 꾸준히 진행했다"며 "최근 경기악화의 파고를 넘는데 같이 공감하면서 적정 수준을 찾자고 노조와 소통하려고 노력하고 있다"고 전했다.

업계에서는 인수 당시 체결한 상생협약 준수도 중요하지만, 당시에 비해 현재 건설업황이 극심한 불황에 빠져 있다는 점도 고려해야 한다고 보고 있다. 지방 분양 경기가 최악의 시기를 겪고 있고 수도권 신규 분양도 씨가 말라 실적 전망에 경고등이 켜진 상황이니 만큼, 과거의 협약이라도 유연한 적용이 필요하다는 것이다.

실제로 대우건설은 지난해 건설 경기 침체로 전 사업부문에서 수익성이 큰 폭 하락했다. 연 매출은 전년 대비 10% 줄었고 영업이익과 순이익은 각각 40%, 50% 급감했다. 올해도 전망은 밝지 않다. 1분기 매출(2조767억원)이 전년 동기 대비 16.5% 줄었다. 순이익(580억원)은 36.6% 급감했다. 주택건축과 플랜트 사업 수익성 개선으로 영업이익(1513억원)은 31.8% 증가했지만, 이마저도 2013년 1분기(1767원)와 비교하면 250억원 이상 적은 수준이다. 

시장은 매출이 16% 이상 줄었다는 데 주목하고 있다. 이는 곧 건설공사 현장 수가 확연히 줄었다는 뜻이기 때문이다. 일부 사업 부문에서 수익성 개선으로 영업이익을 방어했더라도 매출 규모가 축소하면 회사의 펀더멘탈 자체에 문제가 생긴다고 볼 수 있다.

한 업계 관계자는 "노조의 입장도 이해는 하지만 회사도 4년간 25% 임금 인상을 해온 것을 보면 상생 의지가 적지 않다고 볼 수 있다"며 "회사의 사정이 어려울 땐 직원도 회사와 고통을 분담하며 위기를 극복하는데 힘을 합치는 모습이 필요하다"고 말했다.