[딜사이트 김민기, 이우찬, 최유라 기자] 한화그룹 김승연 회장이 약속을 지켰다. 지난 7월 3일 한화그룹 계열사 임직원 746명과 함께 대전 한화생명 볼파크를 찾았다. 이날 경기엔 한화토탈에너지스, 한화에어로스페이스, ㈜한화 글로벌 부문 등 계열사 임직원 746명이 참석했다. 김 회장은 11회 말 경기종료까지 자리를 지키며 직원들과 함께 한화이글스를 응원했다. 지난 6월 17일, 김 회장은 한화토탈에너지스 대산사업장을 방문해서 임직원들의 뜨거운 환영을 받았다. 현장경영 일정을 마치고 인사를 나누던 중 임직원들이 아쉬움을 내비치자 김 회장은 "곧 대전에서 봅시다"라며 재회를 약속했고, 이후 그 약속을 실천한 것이다. 이날 김 회장은 접전이 이어지던 8회부터 연장 11회 경기 종료까지 직원들과 함께 호흡하고, "최강한화"를 외치며 응원을 했다. 

◆포스코, '프리미엄 스테인리스 싱크' 제품 출시

포스코는 유럽 최대 시스템 키친 제조사인 프랑케(Franke)와 손잡고 고객 맞춤형 '프리미엄 스테인리스 싱크' 제품을 출시했다고 4일 밝혔다. 이번에 선보인 제품은 포스코가 글로벌 기후 변화에 대응하고, 세계적으로 강화되고 있는 탄소 규제에 발맞춰 개발한 소재로 제작됐다. 포스코는 스크랩 사용 비율을 90% 이상으로 높이고, 제철소에 설치된 태양광 발전 등 자가발전 재생에너지를 활용해 생산 과정에서 탄소 배출을 저감했다. 제품 개발 초기부터 독일의 제3자 인증기관인 TUV SUD로부터 온·오프라인 실사를 수차례 거쳤으며, 제품 탄소발자국(PCF) 검증을 완료해 국제적 공신력을 확보했다. 그 결과, 해당 스테인리스(STS 304 냉연 기준) 제품은 환경부 환경성적표지(EPD) 대비 탄소 배출량을 60% 감축할 수 있다는 평가를 받고 있다. 프랑케 역시 유럽시장 내 프리미엄 제품 출시를 지속적으로 추진해 왔으며, 포스코와의 협력으로 탄소배출을 저감하기 위한 제품군을 확대해 나갈 수 있게 됐다.

◆영풍, 국제 책임광물 조달 인증 사전 평가서 고득점

영풍은 최근 사회적 책임을 강조하는 글로벌 기업 협의체인 RBA(Responsible Business Alliance)가 주관하는 RMAP(Responsible Minerals Assurance Process, 책임광물 인증절차) 인증의 핵심 평가인 RRA(Risk Readiness Assessment, 위험대응능력평가)에서 거버넌스, 사회, 환경 부문 총합 점수가 평균 93%를 만족하는 고득점을 획득했다고 4일 밝혔다. RRA 평가는 기업이 환경, 사회, 지배구조(ESG) 측면에서 어떤 위험 요소를 가지고 있는지를 점검하고, 지속가능한 경영을 얼마나 잘 실천하고 있으며. 공급망을 어떻게 관리하고 있는지를 종합적으로 평가하는 절차다. 이 평가는 RMAP 인증을 받기 위한 핵심 과정이기도 하다. 영풍은 이번 RRA 평가를 통해 RMAP 인증의 핵심 요건을 충족했으며, 향후 최종 단계인 현장 실사를 거쳐 인증을 마무리할 계획이다. 이를 통해 영풍은 국제사회에서 책임 있는 광물 조달 체계를 완비한 신뢰의 기업으로 한 단계 도약할 것으로 기대된다. 

◆고려아연, 신입직원 워크숍 이어 'KZ 이음의 장' 개최

고려아연은 울산 전시 컨벤션센터에서 고려아연의 최고경영진 소통 프로그램인 'KZ 이음의 장'을 개최했다고 4일 밝혔다. 'KZ이음의 장'은 고려아연의 대표적인 소통 프로그램으로 지난 2023년에는 최윤범 회장이, 지난해에는 3개 부문 사장들이 주관해 직원들과 소통한 바 있다. 이날 행사에는 고려아연 최윤범 회장을 비롯해 고려아연 직원 250여명이 참석해 현장 티타임과 아이스 브레이킹, Q&A 등 다양한 프로그램을 함께했다. 'One Team KZ'를 주제로 한 응원 영상을 시작으로 최윤범 회장과 고려아연 직원들이 허심탄회하게 소통하는 자리도 마련됐다. 현장에 함께 하지 못한 직원들을 위해 실시간 온라인 참여도 진행했다. 최윤범 회장은 지난 10개월여 동안 이어진 적대적 M&A 사태를 언급하며 고마움과 미안함을 함께 전했다. 적대적 M&A에 따른 조직원들의 고충을 다독이는 한편 "이번 경험이 우리 스스로가 더 단단해지고, 단결하는 계기이자 트로이카 드라이브로 대변되는 고려아연의 미래 성장동력을 성공시키고, 확장해 나가는 원동력이 될 것"이라고 설명했다. 

◆LIG넥스원, '일과 가정, 함께 성장' 가족친화경영 활동 지속 강화

LIG넥스원이 임직원과의 소통 강화 및 좋은 기업문화 정착을 위한 조직활동 활성화에 나섰다. 즐거운 일터, 조화로운 조직문화 조성을 위해 '가족친화경영'을 전개해온 LIG넥스원은 매년 조직활성화 행사 차원의 '패밀리데이'를 사업장 단위로 개최해왔다. 이 자리에는 판교·용인·구미·김천·대전 등 전국 사업장에서 모인 임직원과 가족 등 1만여명이 참가했다. 올해 초에는 신입사원의 입사를 축하하기 위해 '웰컴행사'를 통해 소통을 이어갔다. '웰컴행사'는 전형적인 강연이나 격식 위주의 일정 대신 '참여 중심'의 프로그램으로 채워졌다. 신입사원들은 경품 추첨, 생일파티, '스원BAR' 등 다양한 활동에 직접 참여하며 팀원들과 자연스럽게 어울렸다. '웰컴행사'는 신입 구성원을 일방적으로 조직에 '적응시키기' 보다 자연스럽게 어울리고 관계를 형성할 수 있도록 하여 단순한 환영을 넘어 내부 문화를 간접적으로 경험할 수 있도록 했다. 이러한 방식은 LIG넥스원이 지향하는 수평적 소통과 협업의 문화이다.