15일 금융감독원이 발표한 '금융권 성과보수체계 현황 점검 및 향후 계획'에 따르면 2023년 금융사 임직원 성과보수 총 발생액은 1조645억원으로 집계됐다. 권역별로는 금융투자가 6603억원으로 가장 많았으며 ▲은행 1591억원 ▲보험 1426억원 ▲여전 598억원 ▲지주 383억원 ▲저축은행 44억원 순으로 나타났다. 

1인당 평균 성과보수는 1조3900억원으로 전년대비 28.5% 감소했다. 임직원별로는 대표이사 3억8000만원, 기타 임원 2억원, 금융투자업무담당자 9000만원 순이었다. 

대표이사 평균 성과보수는 지주가 10억원으로 가장 많았고 은행이 6억원으로 두 번째였다. 이어 ▲보험·금융투자 4억2000만원 ▲금융투자 4억2000만원 ▲여전 3억2000만원 ▲저축은행 4000만원으로 나타났다. 

성과보수 지급은 현금 66.8%로 가장 비중이 높았고 주식 및 주식연계상품은 20.6%로 나타났다. 이중 현금지급 비중은 여전(82.6%), 저축은행(80.0%), 금융투자(75.1%) 업권 등에서 높게 나타났으며 주식 및 주식연계상품 지급 비중은 지주(50.2%), 은행(39.8%) 업권 등이 선호하는 추세를 보였다. 

성과보수 발생액에 대한 평균 이연지급 비중은 52.2%로 나타났다. 이연기간의 경우 대부분 금융사(71.2%)가 3년으로 설정 중이다. 이연기간을 4년으로 설정한 곳은 전체의 19.6%, 5년 이상은 9.2%로 집계됐다.

금융사 대표이사에 대한 성과평가 지표의 경우 정량지표 82.4%(수익성 37.0%·성장성 16.9%·건전성 16.6%·소비자 4%), 정성지표 17.6% 등으로 구성됐다. 정성지표에는 ▲컴플라이언스 ▲내부회계관리제도평가 ▲그룹시너지 강화 ▲리스크관리 ▲ESG실천과제 등의 항목을 담았다.

권역별로는 은행·지주·여전 등은 지표가 대체로 고르게 분포된 반면 보험·금융투자 등은 건전성 지표의 비중이 상대적으로 낮게 나타났다. 

금감원은 성과보수체계 현황 외에 관련 지적사항도 발표했다. 우선 성과보수 이연기간 및 비율의 경우 상당수의 금융사가 리스크에 대한 충분한 고려 없이 최소한도인 3년을 획일적으로 적용하고 있다고 지적했다. 일부 증권사에서는 이를 미준수하는 사례도 발견됐다. 

이어 금융사들이 내규상 조정·환수 가능사유 및 절차 등이 불명확한 경우가 많고 실제 환수 사례 역시 극히 미미하다는 점도 지목했다. 이로 인해 금융사 임직원의 단기성과, 과도한 위험추구 및 위법행위 등이 실질적으로 견제되기 어려운 상황이라는게 금감원의 지적이다. 

성과평가 지표가 특정 지표에 편중돼 장기 성과가 고르게 평가되지 못하는 점도 문제점으로 꼽혔다. 실제로 A저축은행의 경우 수익성을 100%로 B증권은 수익성을 81% 비중으로 평가표에 반영하는 식으로 수익성 지표에 집중한 모습을 보였다. 장기 성과지표를 전혀 마련하지 않는 금융사도 다수인 것으로 나타났다. 

금감원은 이번 성과보수체계 점검 결과 및 그간의 성과보수 관련 제재 내역 등을 토대로 중점 점검 기본 방향을 수립해 불합리한 관행을 개선해나간다는 계획이다.

금감원 관계자는 "금융회사가 성과보수체계를 불합리하게 운영할 경우 단기 성과주의에 매몰되어 개별 금융회사의 건전성이 저해될 수 있고 전체 금융시스템 안정에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다"고 밝혔다.