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[딜사이트 박안나 기자] 김준하 동아오츠카 신임 대표이사 사장이 고객 중심, 현장 존중, 인재 육성 등 3대 경영 방향을 제시했다. 이와 더불어 임직원과의 소통을 강화하겠다는 방침도 내놨다.
동아오츠카는 김 사장이 임직원들에게 이 같은 경영 방향을 공유했다고 11일 밝혔다.
김 사장은 수십 년간 연구와 생산 현장에서 제품 개발, 품질 관리, 생산 운영을 맡아왔다. 그는 연구와 생산을 '과학으로 고객의 신뢰를 만드는 일'로 정의했다. 이 경험을 회사 경영 전반으로 넓히겠다는 구상이다.
첫 번째 방향은 고객 중심이다. 김 사장은 "포카리스웨트와 나랑드사이다 등 우수한 브랜드를 보유하고 있지만 과거의 성공에 안주해서는 안 된다"며 "고객의 변화하는 요구를 누구보다 빠르게 이해하고 새로운 가치를 제공해야 한다"고 말했다.
두 번째는 현장 존중이다. 그는 "좋은 전략은 회의실에서 시작될 수 있지만 성과는 언제나 현장에서 만들어진다"고 했다. 영업, 물류, 생산 현장과 사무실의 구성원 모두가 역량을 발휘할 수 있는 조직을 만들겠다는 설명이다.
세 번째로 인재 육성도 핵심 과제로 제시했다. 직원들이 전문성을 쌓는 동시에 다양한 업무 경험을 통해 시야를 넓히고 미래 리더로 성장할 수 있도록 투자하겠다는 구상이다. 교육뿐 아니라 실무 경험을 통한 성장을 지원하겠다는 의미다.
김 사장은 임직원과의 소통을 바탕으로 현장 중심 경영을 실천하겠다고 밝혔다. 모든 답을 알고 있는 최고경영자(CEO)가 되기보다 구성원의 목소리에 귀 기울이고 현장을 직접 찾아 배우는 리더가 되겠다는 설명이다.
김 사장은 “동아오츠카의 경쟁력은 우수한 제품과 설비, 브랜드, 품질뿐 아니라 임직원 한 사람 한 사람의 열정과 전문성에 있다”며 “모든 구성원과 함께 지금보다 더 강한 회사, 더 존경받는 회사를 만들어 나가겠다”고 말했다.
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