[딜사이트 김기령 기자] “좋은 회사를 만들려면 좋은 인력이 들어오는 게 핵심입니다.”

권오형 퓨처플레이 대표는 30일 서울대학교에서 열린 ‘2026 딥테크 인재채용 박람회’에서 행사 취지를 이같이 설명했다. 투자한 기업이 성장할 수 있도록 자금 지원을 넘어 인재 확보까지 돕겠다는 것이다.

서울대 창업지원단과 퓨처플레이가 공동 주최한 이번 행사는 딥테크 스타트업과 서울대 인재를 연결하기 위해 마련됐다. 벤처캐피탈(VC)이 대학교와 연계해 채용박람회를 주최한 건 이번이 처음이다.

이번 행사에는 ▲퓨리오사AI ▲아스테로모프 ▲위로보틱스 ▲디노티시아 ▲모빌린트 ▲라이온로보틱스 ▲나비프라 ▲클레로보틱스 ▲나노포지AI ▲기프트쉐드 ▲로보스 ▲로아이 등 퓨처플레이가 투자한 딥테크 기업 12곳이 참여했다.

현장에서는 기업별로 마련된 부스에서 인사 담당자와 엔지니어, 경영진이 서울대 학부생 및 대학원생들과 일대일 미팅과 인터뷰를 진행했다. 학생들은 각 기업의 기술력과 사업 방향을 알아보고 입사 가능성을 논의했다. 현장에서 만난 참여 기업들은 우수 인재 발굴에 기대감을 나타냈다. 직무에 적합한 지원자를 만나면 채용까지도 바로 이어갈 의향이 있다고 설명했다.

권 대표는 이번 박람회를 기존 투자 기업 채용 지원 활동의 연장선이라고 설명했다. 그는 “퓨처플레이 내부에 인재 채용을 담당하는 TA(Talent Acquisition)팀이 있는데 이번 행사도 그 역할의 연장선”이라며 “다양한 방법으로 좋은 인력을 끌어들이는 게 중요하다고 생각하고 퓨처플레이가 그 역할을 하려고 한다”고 말했다. 참여 기업에 대해서는 “오늘 참여한 기업 모두 유니콘이 될 수 있는 회사라고 생각한다”며 자신감을 내비쳤다.

대학 측은 학생들이 스타트업에서 실무를 배우고 향후 창업을 준비할 수 있다는 점에 의미를 뒀다. 강건욱 서울대학교 창업지원단장은 “학생들이 바로 창업에 도전할 수도 있지만 경험이 없으면 실패할 수 있다”며 “성장성이 좋은 기업에 들어가 배운 뒤 그 회사에서 계속 일할 수도 있고 경험을 쌓아 추후 창업에 도전할 수도 있다는 점에서 좋은 프로그램”이라고 말했다.

다만 첫 행사인 만큼 과제도 남았다. 강 단장은 “첫 시도인 만큼 참여 학생 수가 기대에 못 미쳤다”며 “학생들의 참여를 높일 방안을 분석하고 홍보를 강화할 계획”이라고 말했다. 이번 행사를 시작으로 연례행사로 추진하고 서울대기술지주 등과의 협력을 확대하는 방안도 제안했다.

권 대표 역시 우수 인재에게 스타트업의 매력을 어떻게 전달할지가 중요하다고 짚었다. 그는 “좋은 인력들이 대기업보다 스타트업에 왔을 때 더 이점이 있다고 느끼게 하려면 어떻게 해야 할지 숙제가 남아 있다”며 “같이 풀어야 하는 문제”라고 말했다.