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검찰, 'KT 일감 몰아주기' 박종욱 참고인 소환 外
이 기사는 2023년 07월 04일 11시 27분 유료콘텐츠서비스 딜사이트 플러스에 표출된 기사입니다.

검찰, 'KT 일감 몰아주기' 박종욱 대표 직대 참고인 소환[조선일보]

KT그룹의 '일감 몰아주기 의혹'을 수사 중인 검찰이 4일 박종욱 KT 대표이사 직무대행(사장)을 소환했다. 서울중앙지검 공정거래조사부(부장 이정섭)는 이날 박 직무대행을 참고인 신분으로 소환해 조사 중이다. 박 직무대행은 KT가 KT텔레캅의 일감을 특정 하청업체에 부당하게 몰아주는 과정에 직간접적으로 관여한 혐의를 받고 있다. 검찰은 2021년 초 KT텔레캅 A전무가 신현옥 KT 부사장(경영관리부문장)의 일감 몰아주기 지시를 거부하자 박 직무대행이 '구현모 대표와 이야기가 된 건데 왜 안 하려고 하느냐'는 취지로 질책했다는 진술을 A전무로부터 확보했다. 검찰은 박 직무대행이 경영기획부문장을 맡을 당시, 시설관리 업무를 KT텔레캅에 이관하고 일감을 배분하는 과정을 보고받았다고 보고 부당한 일감 몰아주기에 관여했는지 여부를 조사할 예정이다.


8월부터 건보료 안내면 지역가입자도 불이익[주요언론]

내달부터 건강보험 지역가입자도 건강보험료를 내지 않으면 금융기관에서 새로 돈을 빌릴 수 없고 신용카드를 발급받지 못하는 등 금융거래 때 상당한 불이익을 받을 수 있으니 각별히 주의해야 한다. 4일 건강보험공단에 따르면 건강보험법 제81조3항에 근거해 오는 8월부터 건보료를 1년 이상, 연간 500만원 이상 체납한 지역가입자의 체납자료를 분기당 1회, 연 4회에 걸쳐 한국신용정보원에 제공할 계획이다. 신용정보원에 체납정보가 등록되면 이른바 '금융채무 불이행자'로 분류된다. 이렇게 되면 신규 대출이 어렵고, 신용카드 발급·사용에 제한받는 등 모든 형태의 신용거래를 할 수 없게 되면서 정상적인 경제활동에 제약받는다. 금융채무 불이행자는 2005년 신용불량자란 명칭이 없어지면서 대체된 용어다.


상반기 대기업 총수 '주식 부자' 1위는 JY[주요언론]

국내 33개 주요 그룹 총수 중 보유한 주식 총액이 가장 많은 사람은 이재용 삼성전자 회장인 것으로 나타났다. 올해 상반기 주식 시장 호조로 그룹 총수들이 보유한 주식 재산이 1조4000억원 넘게 늘어난 가운데, 그룹별로 희비가 엇갈리는 모습도 포착됐다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 4일 이런 내용의 '2023년 주요 그룹 총수 주식평가액 변동 조사' 결과를 발표했다. 조사는 1월 초 대비 6월 말 기준 주식 종가를 기준으로 이뤄졌으며, 대상은 공정거래위원회가 관리하는 대기업집단 중 주식평가액이 1000억원 이상(6월 말 기준)인 그룹 총수 33명이다. 33개 그룹 총수 중 주식 재산이 1조원이 넘는 사람은 총 10명이다. 1위는 이재용 삼성전자 회장으로 총 12조9984억원의 주식을 보유하고 있었다. 또한 서정진 셀트리온 공동의장(8조7788억원)이 2위를, 김범수 카카오 미래이니셔티브 센터장(5조2226억원)이 3위를 각각 차지했다.


레지던트 안한 일반醫도 86%가 "피부과 진료"[동아일보]

필수의료 인력 부족이 심각한 가운데 전문의가 아닌 '일반의' 사이에서도 피부과 등 '비필수' 과목으로의 쏠림 현상이 심각한 것으로 나타났다. 일반의란 의대 졸업 이후 대학병원에서 전공의 수련을 마치지 않아 내과, 외과와 같은 세부 전공을 받지 않은 의사를 뜻한다. 국회 보건복지위원회 소속 신현영 의원(더불어민주당)이 건강보험심사평가원으로부터 제출받은 자료에 따르면 2018∼2022년 일반의가 새로 개원한 의원(일반 의원)은 총 979곳이었다. 이 중 86%에 해당하는 843곳이 '피부과 진료를 본다'고 신고했다. 1차 의료(동네 의원급)에서 피부과는 미용 시술 위주로 운영되는 경우가 많아 대표적인 '비필수 과목'으로 꼽힌다. 전문의 자격을 따겠다는 의대 졸업생은 점점 줄고 있다. 2013년 3414명이던 전공의 1년 차 모집인원은 지난해 2877명으로, 537명이나 줄었다. 전문가들은 필수의료의 '1차 관문' 역할을 해야 할 동네 병원들이 비필수, 미용 분야에만 쏠리면서 필수의료 공백이 더 커질 수 있다고 우려한다.


'부동산 PF 지원' 1조 펀드, 9월부터 가동[주요언론]

금융당국이 1조원 규모의 '부동산PF(프로젝트파이낸싱) 사업장 정상화 지원펀드'를 오는 9월부터 본격 가동한다. 부실·부실우려 사업장의 PF채권을 인수해 사업정상화를 유도할 계획이다. 이와 함께 'PF대주단'은 66개 사업장에 금융지원을 결정했다. 금융위원회는 4일 한국자산관리공사(캠코)가 '부동산PF 사업장 정상화 지원펀드'를 운용하는 5개 위탁운용사와 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다. 캠코는 앵커 투자자 역할과 함께 'PF사업장 정상화 지원 플랫폼'을 구축해 정상화 대상 사업장 발굴과 PF채권 양수도를 지원할 계획이다. 5개 운용사는 캠코에서 출자하는 펀드별 1000억원을 포함해 각각 2000억원 이상의 펀드를 조성할 예정이다. 다음달까지 민간자금을 모집해 펀드조성을 완료하고, 오는 9월부터 실제 자금을 투입해 PF채권을 인수한 후 권리관계 조정, 사업.재무구조 재편, 사업비 자금대여 등을 진행할 계획이다.


11번가마저 품을까…네이버·쿠팡 양강에 도전장 내민 이 회사[매일경제]

다수 한국 이커머스(전자상거래)를 줄줄이 인수한 싱가포르 기업 큐텐(Qoo10)이 SK스퀘어 측에 11번가 인수 의향을 밝혔다. 티몬과 인터파크커머스, 위메프를 보유한 큐텐이 11번가까지 품으면서 국내 전자상거래 시장에서 네이버·쿠팡 대항마로 부상할지 주목된다. 투자은행(IB) 업계에 따르면 큐텐은 최근 SK스퀘어 측을 접촉해 11번가 경영권 인수 의사를 드러냈다. 큐텐은 11번가 기업가치를 1조원 안팎으로 평가한 것으로 알려졌다. 거래가 성사될 시 11번가와 큐텐 양사 지분을 교환하는 '주식 스와프' 방식으로 진행될 가능성이 높은 것으로 전해진다. 구영배 G마켓 창업자가 이끄는 큐텐은 지난해부터 한국 이커머스를 공격적으로 사들이고 있다. 지난해 티몬을 인수한 이래, 올 들어 인터파크커머스와 위메프 경영권을 줄줄이 매입했다. 이에 더해 11번가 인수에 성공하면 국내 3위 사업자로 떠오르게 된다.


7월 중소형 공모주 청약 쏟아진다…1조 대어 '파두' 등판[뉴시스]

7월 코스닥 시장 공모주 청약이 대거 예정되면서 중소형 공모주 '옥석가리기'가 본격화될 전망이다. 4일 한국거래소에 따르면 코스닥 시장 입성을 위해 이달 안으로 공모주 청약 일정을 잡은 기업은 총 14개사(스팩 제외)다. 지난달 기관 수요예측을 마치고 공모가를 확정 지은 필에너지가 오는 5~6일 가장 먼저 청약에 나서며, 10∼14일엔 와이랩·센서뷰·뷰티스킨이 일반투자자를 대상으로 공모 청약을 받는다. 17일엔 버넥트·에이엘티·큐리옥스바이오시스템즈·파로스아이바이오 등 4개사가, 7월 마지막주엔 시지트로닉스·틸론·스마트레이더시스템·엠아이큐브솔루션·파두·시큐레터 등 6개사의 청약이 예정돼 있다. 공모주 가운데 투자자들의 가장 큰 관심을 받고 있는 곳은 반도체 설계 전문 기업 '파두'다. 파두는 한국 팹리스 최초 유니콘(기업가치 1조원 이상 비상장기업) 스타트업으로 꼽히며 주목을 받았다. 파두는 지난 2021년 4500억원 규모 라운드 투자를 유치한 이후, 지난해는 기존 주주 대상 투자유치에서 9000억원으로 기업가치를 평가받았다.


한화생명, 노사간 '임금피크제' 법정공방 확대 조짐[시사오늘]

임금피크제를 두고 한화생명 노사간 법정공방이 확대될 전망이다. 4일 업계에 따르면 전국사무금융서비스노조 한화생명보험지부(노조)는 최근 임금피크제 관련 제2차 소송인단 모집기한을 오는 7일까지로 늘리고, 소송에 참가할 노조원을 모집 중이다. 소송은 한화생명과 자회사인 한화생명금융서비스를 상대로 한다. 임금피크제와 관련해 노조가 사측을 상대로 잇따라 소송을 준비하는 건 도입 당시와 현재 상황이 다르다는 판단에서다. 앞서 2022년 5월 임금피크제와 관련해 합리적 이유 없이 단순히 연령 만을 기준으로 적용하는 건 설령 노사간 합의가 이뤄졌더라도 위법해 무효하다는 대법원 판단이 나왔기 때문이다. 실제로 이 같은 대법원 판단이 나온 뒤 금융권에서도 노조를 중심으로 임금피크제 관련 소송이 제기되고 있다. 한화생명 임금피크제 역시 2016년 노사간 합의를 통해 도입됐지만, 대법원 판례에 따르면 합의 여부와 관계없이 위법 소지를 다툴 수 있게 됐다. 이에 노조는 한화생명 사측에 임금피크제 폐지를 요구했으나 거부당한 뒤 현재 소송을 진행 중이다.

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