[딜사이트 이규연 기자] 현대차증권이 연말 조직 개편을 통해 퇴직연금과 자산관리(WM) 사업 확대 기반을 마련했다. 증권사의 자기자본 투자 및 금융상품 판매를 가리키는 S&T(세일즈앤트레이딩) 관련 조직도 새로 만들었다. 

현대차증권은 "1970년대생 본부장 및 사업부장을 발탁하고 외부 인사도 영입하는 등 대규모 인적 쇄신을 했고 조직 개편도 진행했다"며 "조직의 효율성을 높이고 밸류업(기업가치 제고)을 본격 추진할 수 있도록 탈바꿈할 예정"이라고 6일 밝혔다.

조직 개편 내용을 살펴보면 먼저 현대차증권은 리테일(개인금융)본부 아래 연금사업실을 만들었다. 더불어 여러 부서에 흩어졌던 퇴직연금 조직을 연금사업실 산하로 통합했다. 자산관리(WM)와 관련해서는 PB(프라이빗뱅킹) 서비스 고도화 및 WM솔루션팀 신설을 단행했다.

이와 관련해 현대차증권은 "DC(확정기여형) 퇴직연금 및 IRP(개인형 퇴직연금) 경쟁력을 강화하려면 리테일과 연금사업실의 협업과 시너지가 필수적"이라며 "향후 지점 영업망을 활용해 DC‧IRP 중심의 퇴직연금 성장 토대 마련을 기대한다"고 밝혔다. 

현대차증권은 IB(투자은행) 부문의 경우 기존의 IB 1‧2‧3본부를 IB본부로 통합했다. 이를 기반으로 전통 IB 및 부동산 PF(프로젝트파이낸싱) 경쟁력을 강화하기로 했다. 신사업추진단도 신설해 수익 포트폴리오 다변화를 추진한다.

더불어 S&T(세일즈앤트레이딩)본부를 새로 만들어 운용과 트레이딩 사업도 확대하기로 했다. 이를 위해 자기자본투자(PI)와 파생시장 등에 관련된 트레이딩과 운용 같은 동종 유형 영업조직을 S&T본부에 집중 배치하기로 했다. 

현대차증권은 디지털 기반 경쟁력 강화를 목적으로 경영지원사업부도 신설했다. 이 부서 아래 업무혁신실도 만들어 BT(비즈니스테크놀로지)실 및 GWP(그레이트워크플레이스)실과 함께 배치했다. 업무혁신실은 차세대 원장 시스템의 성공적 구축을 목표로 한다.

배형근 현대차증권 대표는 "유상증자를 통한 자본 확충에 앞서 수익성 제고, 비즈니스 경쟁력 강화 등을 위해 대대적인 인적 쇄신 및 조직 개편을 실시했다"며 "변화와 혁신을 기반으로 기업 밸류업을 본격적으로 추진하겠다"고 말했다.

한편 현대차증권은 본부장 및 사업부장 7명 중 6명을 교체하는 인사도 단행했다. 구체적인 명단은 공개하지 않았지만 이번 인사를 통해 리테일본부에 1970년대생 리더를 배치하고 S&T본부에도 외부 전문가를 영입한 것으로 확인됐다.